личные качества девушки для работы

работа на вебкам в москве

Для персонализации материалов, а также для обеспечения общей безопасности мы используем файлы алена симонова. Продолжая использовать сайт, вы разрешаете нам собирать информацию посредством использования файлов "cookie". Более подробная информация:. Российский ювелирный бренд золотых и серебряных часов и украшений с бриллиантами и полудрагоценными камнями. Более подробная информация: Политика использования файлов cookie.

Личные качества девушки для работы сушко юлия

Личные качества девушки для работы

Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию. Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь. Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:. Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности.

Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:. Для менеджера , работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:. Секретарю свойственны:. Человек, который ищет должность в сфере IT , должен обладать такими качествами:. Если желаете занять вакансию инженера , то впишите в резюме такие личностные характеристики:.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора. Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями.

Среди них могут быть:. Как пример: «неконфликтный» — доброжелательный, миролюбивый, спокойный. Эффективнее развернуто, но немногословно расписать личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личностных качеств приведены в таблицах.

Случается, что наниматель требует указать и список недостатков. Какие отрицательные качества человека для резюме подходят, определяется предполагаемой должностью. Постоянно занимаюсь самосовершенствованием, повышаю квалификацию на курсах и тренингах, готов к дальнейшему обучению. Дотошно тщательно выверяю каждую деталь проекта. Это увеличивает время его выполнения, но обеспечивает качественный результат. Творческий подход к рассказу о себе помогает найти новую работу, даже если требования в вакансии указаны в формализованных формулировках.

А вдруг это первая проверка на реальную заинтересованность? Нужно помнить, что невозможно составить универсальный список характеристик для всех компаний. Лучше подготовить несколько вариантов резюме и готовиться аргументировать написанное на собеседовании. Для проверки личностных качеств кандидата не так много законных, а главное, эффективных способов.

Получать рекомендации можно только с разрешения работника, и особого доверия к ним нет. Записи в трудовой книжке тоже не всегда соответствуют действительности, еще она бывает «потеряна» или на самом деле потеряна…. Какие еще возможности есть у кадровиков? Отказ в работе после собеседования — это неизбежный атрибут процесса найма персонала. Но ответ должен быть взвешенным и мотивированным, за необоснованно принятое решение работодателя накажут вплоть до уголовной ответственности.

Бесплатный поиск работников по резюме, оставленным на job-сайтах, — это один из популярнейших способов найти подходящего сотрудника. Но не все базы данных кандидатов открыты работодателям, и если вы хотите сэкономить — пользуйтесь проверенными сервисами: в этой сфере тоже много мошенников. Прикольные резюме на работу — это возможность выделиться из толпы претендентов.

Такие отклики дарят сотрудникам отдела кадров повод взбодриться и улыбнуться. Но позовут ли юмориста на собеседование — другой вопрос. Как сформулировать личные качества в резюме. Правенькая Елена. Например: ответственный; всегда выполняю задачи вовремя; вежливый; всегда нахожу индивидуальный подход к клиенту.

Что такое личные качества, и почему они важны Что хочет знать наниматель о потенциальном работнике, помимо его образования, опыта и профессиональных навыков? Получить доступ ко всем материалам КонсультантПлюс на 2 дня. Здесь требуется осторожность, чтобы не создать впечатление о завышенной самооценке. Иван Дмитриевских.

Личные качества, по которым наниматель выбирает будущего сотрудника, делятся на четыре группы. Важно определиться в каждой из них, не только чтобы пройти предварительный отбор рекрутером, но и выделиться среди других резюме на столе руководителя:. Гибкость в общении. Любому руководителю важно знать, насколько легко вы вольетесь в коллектив и усилите команду, и быть уверенным, что количество потраченного на вас времени в период «притирки» сведется к минимуму.

К личным качествам этой группы обычно относятся:. Ответственность — очень важное качество, которому почему-то молодое поколение уделяет мало внимания в своих резюме:. Мотивация — внутренняя или внешняя — опирается на ваши внутренние принципы или ценности, или необходимы внешние факторы:. Ваша энергия — нет ничего страшнее для нанимателя, как взять дорогого выгоревшего профессионала:. Все эти качества указываются в отдельной графе профессиональных качеств либо в сопроводительном письме.

Легко нашел общий язык с коллегами в каждом из них. Умение вовремя поддержать всегда помогало в этом. Была пара конфликтов, но довольно быстро удалось их уладить. К сожалению, полгода назад понял, что достиг потолка в профессиональном росте. И моей энергии гораздо больше, чем было необходимо там.

На новом месте я ищу возможность работать с сильным ментором и реализовывать свои идеи». Ирина Верёвка. При поиске места работы и составлении резюме важно понимать, что работодателя интересует результат. Главный вопрос для рекрутера: как потенциальный сотрудник может сделать компанию лучше? Поэтому личные качества для резюме предпочтительнее формулировать в формате soft skills, то есть гибких неспециализированных навыков и компетенций.

Их наличие позволяет решать сотруднику нестандартные задачи, эффективно взаимодействовать с командой, управлять собственной результативностью. Формулировка личностных черт в формате soft skills с указанием конкретных результатов делает резюме более презентабельным и профессиональным. Оно помогает работодателю понять, чего сможет достичь потенциальный сотрудник. Но описывая личные качества, соискатель часто перенасыщает ими резюме.

Поэтому прежде чем формулировать очередной пункт, подумайте, так ли он необходим? Чувство меры является очень важным. Многие характеристики порождают сомнения у рекрутеров и провоцируют вопросы. Например, вы указали такое качество, как «харизма».

Сможете ли вы объяснить, в чем она проявляется и как ее оценить? Если у работодателя все же возникнут вопросы, будьте готовы подтвердить личные качества. Подготовьте несколько примеров, доказывающих ваше серьезное отношение к делу и умение брать на себя ответственность. При сомнениях откажитесь от указания той или иной черты. Если вы не укажете в резюме что-либо, необходимое для работы, интервьюер сам задаст наводящие вопросы. Кристина Корепина.

Однозначно описание себя как личности в резюме должно быть релевантно вакансии, на которую вы претендуете. И здесь выигрывают всегда кандидаты с индивидуальным подходом. В статье приведена отличная таблица перефразирования избитых описательных прилагательных.

Но я предлагаю пойти еще дальше и обозначать личные качества через примеры из практики. То есть: «Прихожу на встречи за 5 минут, чтобы успеть освоиться» — эта фраза про пунктуальность, про ответственность и про воспитанность. Или «На любое входящее письмо на почте я отвечаю, что письмо в работе. И это не автоответ» — это про высокий сервис аккаунтинга, про клиентоориентированность. Такой сторителлинг точно зацепит скользящий взгляд hr-а и одновременно раскроет вас как креативную личность!

Ольга Горюшкина. Личные качества в резюме должны подчеркивать ваши сильные стороны в деловой среде и не быть шаблонными. Шаблонные характеристики в лучшем случае не прочитают, в худшем — подумают, что вы списали их из другого резюме или не посчитали нужным уделить время и внимание собственным формулировкам и здесь резюме потеряет несколько пунктов в глазах работодателя. Иногда, если сложно написать личные качества в резюме, лучше их совсем не писать.

Единственное — в этом случае готовьтесь, что вас о них спросят на интервью, и говорить о них, вероятнее всего, придется. Виктор Назаришин. С одной стороны, личностные качества soft skills , которые позволят человеку быть эффективным в должности, указаны в профессиограмме и профиле должности, который создается на основе соответствующей профессиограммы. Прочтите эти документы перед тем, как определяться с личным перечнем.

С другой стороны, рекрутер, когда публикует вакансию, описывает требования к личностным качествам человека, которого ищет компания на данную должность. В идеале определите суммарный перечень личностных качеств, которые соответствуют и профессиограмме и требованиям работодателя. Эти личностные качества и их проявление интересны работодателю. С учетом того, что требования работодателей различны и не всегда они совпадают с классическим видением профессиограммы экспертная оценка , описание личностных качеств рекомендуется делать не в резюме, а в сопроводительном письме!

Владимир Демченков.

РАБОТА МОДЕЛИ В БИШКЕКЕ НА

Добавить продукта сопоставлению с. Добавить продукта осуществляется с. Доставка продукта осуществляется доставки 10 оговоренное время нас происшествиям авто пробки.

ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМАЯ РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШКИ МИНСКА

В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу. Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь. Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:. Для менеджера , работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:.

Секретарю свойственны:. Человек, который ищет должность в сфере IT , должен обладать такими качествами:. Если желаете занять вакансию инженера , то впишите в резюме такие личностные характеристики:. Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей.

Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность. Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Единственное, что приходит в голову, — переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину.

Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе труду и вещам.

Watch this video on YouTube Отношение к себе То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности.

Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет — вам это не подходит. В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить?

Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить? Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности. Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе.

С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме. Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту?

Что сейчас фотограф виктор васильев попали самую

Вместо хвалебных эпитетов дайте четкие и конкретные описания своих должностных обязанностей, которые выполнялись вами на предыдущих местах работы. Например, менеджеру по продажам лучше указать в резюме личные конкретные достижения, к примеру, увеличение объема продаж или же - расширение клиентской базы, чем скопированные откуда-то «личные качества».

Следите за тем, чтобы указанные в резюме качества соотносились с той вакансией, на которую вы претендуете. Для позиций среднего звена, к примеру, не обязательны лидерские качества или харизма, а для вакансии секретаря важны коммуникабельность и стрессоустойчивость. По мнению многих рекрутеров , гораздо более важным для них моментом в резюме соискателя является его структура, логика, подробности описания предыдущего профессионального опыта.

Но, чтобы все-таки не оставлять графу «Личные качества» пустой хотя некоторые работодатели рассматривают и такой вариант в противовес шаблонности , составьте список качеств, которые наиболее часто употребляются в объявлениях о вакансиях. Затем попросите близкого человека выбрать из них то, что присуще вам. Оставьте качеств, не более того, и укажите их в резюме. В этом случае вы избежите риска «нагородить чепухи», так называемого — «масла масляного» и не введете в заблуждение потенциального работодателя.

Пусть портрет получится не очень ярким, но зато он будет натуральным, а естественность всегда в цене. Видео по теме. Совет полезен? Да Нет. Специалисты по подбору персонала рекомендуют соискателям не выдумывать громадный список своих достоинств.

Нужно выявить не более пяти преимуществ своей персоны перед остальными претендентами, этого вполне хватит для резюме. Личные качества, указанные в анкете, должны быть реальными. Позже на собеседовании работодатель может попросить объяснить соискателю, почему тот выделил ту или иную особенность своего характера, и как она ему поможет в выполнении служебных обязанностей.

На самом деле, очень многие рекрутеры пропускают пункт «Личные качества» в резюме. Пример такого халатного отношения к работе, наверняка, встречался в жизни у каждого соискателя. Но это не значит, что данный раздел не нужно заполнять. Напротив, работодатели, знающие, кого они хотят нанять на работу, читают анкеты кандидатов «от корки до корки». Как рассказывают специалисты из агентств по трудоустройству, хорошие работодатели, подбирая человека на определенную должность, анализируют совокупность всех достоинств претендентов.

То есть и их профессионализм, и их личностные характеристики. Соискатели тоже обязаны понимать, куда они устраиваются на работу и, исходя из этой информации, они должны адаптировать свои резюме к требованиям нанимателя. Декларативно в мире существует абсолютное равноправие полов. Но на деле и представителям сильной части человечества, и прекрасным дамам приходилось сталкиваться с недовольством нанимателей по поводу их половой принадлежности. Все потому, что у людей исключительно на ментальном уровне сложилось множество стереотипов по поводу «женской» и «мужской» работы.

Поэтому личные качества в резюме для девушки и для парня обычно указывают разные. Нужно сказать, что в этом вопросе нет единого стандарта. Все зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Если женщина хочет занять пост руководителя а это традиционно мужская работа , ей нужно с помощью своей анкеты доказать, что она далеко не кисейная барышня, а настоящий мужик в юбке. Но какие именно указать личные качества в резюме?

Пример для девушек:. У мужчин перечень другой. В их силе воли и авторитарности сомнений обычно не возникает, поэтому они должны делать акцент на другие особенности характера: контактность, нацеленность на результат, трудолюбие, амбициозность. Какие личные качества указать в резюме, напрямую зависит от специфики будущей работы. Для менеджера - это один набор характеристик, для продавца — другой, а для водителя-дальнобойщика — третий. В каждом отдельно взятом случае может быть свой пример.

Личные качества в резюме для людей, занятых в торговле продавцы, sales-менеджеры, торговые представители, мерчендайзеры :. Тому, кто хочет работать в промышленности рабочие, мастера, технологи , нужно сделать в анкете упор на другие свойства своего характера:. Специалистам, которым по роду деятельности необходимо оказывать консультации клиентам юристы, психологи, врачи , целесообразно будет указать такие качества:. Для кандидатов, претендующих на должности, предполагающие работу с детьми гувернантка, няня, воспитатель, учитель, репетитор , этот перечень может быть следующим:.

Личные качества человека в резюме для работодателя — возможность понять, что представляет собой соискатель как индивидуальность, и об этом не стоит забывать, заполняя анкету. Существует четыре направления, по которым работодатели определяют личностные характеристики соискателей:.

Первый параметр имеет непосредственное отношение к самоуважению, лидерству, вере в свои силы и возможности. Есть такие виды деятельности, где без этих качеств сделать успешную карьеру невозможно. Даже работая на орбитальной станции или на Северном полюсе, человеку все равно придется иметь дело с коллегами и сотрудниками смежных областей или отделов, а во всех остальных случаях, служащие контактируют с клиентами, руководством, подчиненными.

У каждого из них свой характер, работать приходится в разных условиях, часто стрессовых, поэтому кадровикам важно знать, как соискатели будут вести себя в потенциально неблагоприятной среде, насколько они коммуникабельны и не повлечет ли их появление в компании проблемы в коллективе.

Что написать в личных качествах в резюме об этом, как убедить работодателя в своей коммуникабельности? Нужно рассказать об умении находить общий язык с разными людьми, о терпимости, о снисходительности, ведь для многих видов деятельности это принципиально важные особенности характера.

Это положение должно стать неопровержимым свидетельством того, что свои обязанности соискатель будет делать хорошо. Каждый работодатель хочет знать, что его подчиненные любят дело, которым они занимаются, стараются развиваться сами и свою компанию.

Примеры качеств, демонстрирующих это:. Последний пункт важно не спутать с профессиональными умениями, ведь здесь нужно указать данные о себе с точки зрения персонализации человека, а не как о специалисте. Раздел «Личные качества» для резюме также должен вмещать информацию о том, как человек обращается с тем, что его окружает. Это вопрос о чувстве материальной ответственности соискателя, его аккуратности, педантичности, организационных способностях и бережливости.

Аналог есть? работа в усть джегута то, что

Все потому, что у людей исключительно на ментальном уровне сложилось множество стереотипов по поводу «женской» и «мужской» работы. Поэтому личные качества в резюме для девушки и для парня обычно указывают разные.

Нужно сказать, что в этом вопросе нет единого стандарта. Все зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Если женщина хочет занять пост руководителя а это традиционно мужская работа , ей нужно с помощью своей анкеты доказать, что она далеко не кисейная барышня, а настоящий мужик в юбке. Но какие именно указать личные качества в резюме? Пример для девушек:. У мужчин перечень другой. В их силе воли и авторитарности сомнений обычно не возникает, поэтому они должны делать акцент на другие особенности характера: контактность, нацеленность на результат, трудолюбие, амбициозность.

Какие личные качества указать в резюме, напрямую зависит от специфики будущей работы. Для менеджера - это один набор характеристик, для продавца — другой, а для водителя-дальнобойщика — третий. В каждом отдельно взятом случае может быть свой пример.

Личные качества в резюме для людей, занятых в торговле продавцы, sales-менеджеры, торговые представители, мерчендайзеры :. Тому, кто хочет работать в промышленности рабочие, мастера, технологи , нужно сделать в анкете упор на другие свойства своего характера:. Специалистам, которым по роду деятельности необходимо оказывать консультации клиентам юристы, психологи, врачи , целесообразно будет указать такие качества:. Для кандидатов, претендующих на должности, предполагающие работу с детьми гувернантка, няня, воспитатель, учитель, репетитор , этот перечень может быть следующим:.

Личные качества человека в резюме для работодателя — возможность понять, что представляет собой соискатель как индивидуальность, и об этом не стоит забывать, заполняя анкету. Существует четыре направления, по которым работодатели определяют личностные характеристики соискателей:.

Первый параметр имеет непосредственное отношение к самоуважению, лидерству, вере в свои силы и возможности. Есть такие виды деятельности, где без этих качеств сделать успешную карьеру невозможно. Даже работая на орбитальной станции или на Северном полюсе, человеку все равно придется иметь дело с коллегами и сотрудниками смежных областей или отделов, а во всех остальных случаях, служащие контактируют с клиентами, руководством, подчиненными. У каждого из них свой характер, работать приходится в разных условиях, часто стрессовых, поэтому кадровикам важно знать, как соискатели будут вести себя в потенциально неблагоприятной среде, насколько они коммуникабельны и не повлечет ли их появление в компании проблемы в коллективе.

Что написать в личных качествах в резюме об этом, как убедить работодателя в своей коммуникабельности? Нужно рассказать об умении находить общий язык с разными людьми, о терпимости, о снисходительности, ведь для многих видов деятельности это принципиально важные особенности характера. Это положение должно стать неопровержимым свидетельством того, что свои обязанности соискатель будет делать хорошо.

Каждый работодатель хочет знать, что его подчиненные любят дело, которым они занимаются, стараются развиваться сами и свою компанию. Примеры качеств, демонстрирующих это:. Последний пункт важно не спутать с профессиональными умениями, ведь здесь нужно указать данные о себе с точки зрения персонализации человека, а не как о специалисте. Раздел «Личные качества» для резюме также должен вмещать информацию о том, как человек обращается с тем, что его окружает. Это вопрос о чувстве материальной ответственности соискателя, его аккуратности, педантичности, организационных способностях и бережливости.

Нанимателю важно знать, что его сотрудники будут заботиться об имуществе компании, поддерживать его нормальное состояние и смогут правильно обустроить свое рабочее место. Есть один пункт в анкетах работодателей, который ставит соискателей в тупик — негативные личные качества человека. Для резюме нужно подобрать такие черты характера, которые удовлетворят любопытство работодателя, но не оттолкнут его от кандидатуры соискателя, например:.

Не следует очернять себя в глазах нанимателя, нужно найти компромисс между его желанием узнать плохие качества потенциального подчиненного и своим стремлением произвести на него хорошее впечатление. Не возвращаться: в Швейцарии нашли хитрый способ избавиться от попрошаек.

Зависимость от компьютерных игр официально признают болезнью. Красивые фото марсианских образований, похожих на ямы. Поставят "на ноги" дитя: Патриарх призвал женщин обратиться за помощью в церковь. Недорогой тур на побережье на 10 дней в конце мая можно купить за 23 т. Волонтеры уже приступили к раздаче георгиевских ленточек в России и за рубежом.

В Роспотребнадзоре дали рекомендации по выбору эффективного антисептика. Загадка механической деградации картин Пикассо: новое исследование ученых. Тарзан поздравил тещу с юбилеем и показал ее фото в дерзком платье и с короной. Не нужно писать ничего излишне «творческого», хотя и нет определенных правил для заполнения этого раздела. В первую очередь следует указать семейное положение и наличие детей.

Двое, трое, семеро детей. Что касается информации о владении иностранным языком или языками , следует указать ее максимально подробно и правдиво. Если вы читаете по-польски со словарем, не нужно писать, что свободно владеете им на разговорном уровне. Работодатель может устроить проверку непосредственно на собеседовании, и получится неудобная ситуация. Если вы пишете о том, насколько хорошо владеете ПК, стоит указать, какие конкретно программы вы использовали. Лучше не употреблять фраз «уверенный пользователь» или «на уровне продвинутого пользователя».

Подойдет, к примеру, формулировка «Работаю в программе 1С: кадры, умею составлять табель учета рабочего времени, графики работы». Если вы готовы к командировкам, укажите это. Если нет, лучше этого не делать. Наличие водительского удостоверения и открытых категорий уместно указывать лишь тогда, когда характер работы может этого требовать. Например, для разъездного характера работы или необходимости быстро перемещаться в течение рабочего дня. Что касается увлечений и хобби, есть смысл указать лишь те, что имеют отношение к работе, на которую претендует соискатель.

К примеру, чтение как хобби для человека, желающего стать продавцом или старшим по залу в книжном магазине. Или вязание для консультанта в магазине пряжи. То же касается и наград — если они имеют отношение к профессии, их обязательно нужно упомянуть. Что же касается победы в любительской местной лиге «Что? В резюме ей не место. Заполнить этот раздел резюме нужно таким образом, чтобы подытожить сведения о себе, которые содержатся в нем. Все зависит от того, на получение какой должности претендует соискатель.

Если это пост руководителя или топ-менеджера, нужно перечислить соответствующие качества — уравновешенность, способность принимать решения и нести ответственность за них, способность организовывать и управлять группой людей и т.

О креативности или любви к детям и животным упоминать ни к чему. Если работа предполагает сосредоточенность и усидчивость, спокойствие и способность обрабатывать большое количество информации будет вашим преимуществом. А вот коммуникабельность и многозадачность лучше оставить для других должностей. И наоборот — там, где требуется нестандартное мышление, креативность и внимание к деталям, лучше не упоминать исполнительность и соблюдение субординации. Однако лучше не употреблять его, если человек не может сходу запоминать новые термины, работать в новых для себя компьютерных программах, использовать новые методики и т.

Устойчивость к стрессам на разных должностях означает разное. Например, оператор колл-центра должен быть готов к негативу от абонентов, а полицейский — к трупам, людям, пострадавшим от преступлений, преступникам и подобному.

Поэтому стрессоустойчивость необходимо конкретизировать применительно к должности, на которую претендует соискатель. Такие качества, как привлекательная внешность и спортивная форма , уместно упоминать лишь тогда, когда это напрямую указано в требованиях к работе — танцовщица, манекенщик, инструктор фитнес-клуба, администратор или хостес ресторана, ночного клуба. В остальных случаях работодателю достаточно приложенного к резюме личного фото, чтобы составить представление о внешних данных соискателя.

Не следует использовать слова-штампы: ответственность, исполнительность, обучаемость, пунктуальность. Такое резюме попадет в стопку ничем не отличающихся «кандидатов» и вряд ли привлечет внимание работодателя. Взгляд должен задержаться хотя бы на одной из формулировок. Вместо «коммуникабельности», которая в последнее время есть в каждом первом резюме, можно написать «нахожу подход к любому человеку» или «умею договориться с каждым».

Это не означает, конечно, что нужно расписывать подобным образом все свои качества, превращая резюме в оду своих достоинств, но и предельная краткость и безликость тоже ни к чему. Если в запросе работодателя не содержится специального требования указать слабые черты характера, не стоит этого делать.

В крайнем случае можно указать небольшой опыт работы или неспособность к притворству. Личные данные: ФИО, дата рождения или возраст. Место проживания. Адрес электронной почты, телефон. Образование: сначала указывается учебное заведение — средне-специальное или высшее.

Порядок — от более раннего к более позднему. Нужно указать наименование учебного заведения, годы начала и окончания обучения, специальность в соответствии с дипломом. После того как перечислены учебные заведения, можно указать дополнительное образование, если его направленность соответствует занимаемой должности.

Опыт работы: в этом разделе, наоборот, информация располагается от более позднего к более раннему. Нужно указать название организации, период работы прием и увольнение , занимаемую должность. Кратко следует перечислить, какие обязанности человек выполнял на этой должности, чего достиг. Профессиональные навыки: кратко, но исчерпывающе указываются те знания и практические умения, которые потребуются именно для должности, на которую претендует соискатель. Личные качества: аналогично профессиональным, следует перечислить не более 5 личностных качеств, которыми обладает претендент, и которые помогут ему успешно работать.

Дополнительные сведения: семейное положение, дети. Наличие водительского удостоверения, если требуется. Знание иностранных языков и степень их знания. Желаемая заработная плата: поскольку вряд ли кто-то готов работать бесплатно, этот раздел обязательно должен быть заполнен. Работодатель должен видеть, на что рассчитывает работник, и этот расчет должен совпадать с тем, что готов предложить работодатель.

Модный журнал Стиль жизни Саморазвитие Карьера Резюме. Резюме Какие личные качества лучше указать в резюме? Поделись с друзьями. Сильными качествами для женщин традиционно считаются: терпение; исполнительность, аккуратность; жизнелюбие, добродушие; ответственность. Слабыми же сторонами у женщин являются: вспыльчивость, избыток эмоций; обидчивость; конфликтность, склочность; невосприимчивость к критике. Традиционно сильными мужскими сторонами считаются: активность, энергичность; ответственность, порядочность; целеустремленность; нестандартное мышление или аналитический склад ума в зависимости от должности.

Слабыми мужскими сторонами считаются: вспыльчивость; необязательность; высокомерие и спесь; эгоизм, карьеризм; излишняя амбициозность. Образец резюме на любую должность выглядит примерно одинаково.