если девушка беременная устроилась на работу

работа на вебкам в москве

Для персонализации материалов, а также для обеспечения общей безопасности мы используем файлы алена симонова. Продолжая использовать сайт, вы разрешаете нам собирать информацию посредством использования файлов "cookie". Более подробная информация:. Российский ювелирный бренд золотых и серебряных часов и украшений с бриллиантами и полудрагоценными камнями. Более подробная информация: Политика использования файлов cookie.

Если девушка беременная устроилась на работу elena boiko

Если девушка беременная устроилась на работу

Опыт работы за плечами был, плюс профильное образование, поэтому собеседование прошла легко. Когда мою вакансию утвердили, сообщила, что беременна. И тут же получила от ворот поворот. Сослались на то, что для компании нерационально брать, обучать и оформлять человека ненадолго. Обидно было". Конечно, мы понимаем, что если в первой ситуации работодатель оказался в некоторой степени обманутым, ведь совсем скоро ему придется искать другого человека на эту должность, то что же делать, если вы, как наша первая героиня, честно сообщили о своей беременности и получили отказ?

Вновь обратимся к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Если такая ситуация все-таки произошла, а основанием для отказа стала именно беременность, то вы вправе потребовать известить вас о мотивах в письменном виде и обжаловать заключение в суде. Нужно отметить, что на практике получить такую официальную бумагу с причинами отказа нелегко. Да и по судам ходить в положении вряд ли кому-то хочется. Даже если вы все-таки обратились в суд, а он принял вашу сторону и работодателю пришлось принять вашу кандидатуру, подумайте, как будут относиться к вам в этой компании.

Ведь проработать там вам придется не день и не два. Так стоит ли овчинка выделки? Вместе с тем важно разграничивать отказ в приеме на работу женщине по причине беременности от отказа в приеме на работу беременной женщине по иным причинам.

Например, допускается отказ в трудоустройстве женщины, которая находится в положении, если он обусловлен отсутствием у нее необходимых для занятия вакантной должности опыта работы, образования и т. Однако в ситуации Елены нежелание нанимателя принимать на работу беременную женщину было обусловлено именно мотивами ее беременности. В этой связи действия нанимателя являются незаконными. В подобных ситуациях следует самостоятельно либо через специально уполномоченный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде — Департамент Государственной инспекции труда обратиться к нанимателю с требованием известить о мотивах отказа в приеме на работу.

В соответствии с ТК Республики Беларусь, на нанимателя возложена обязанность дать ответ на подобное обращение не позднее трех дней. Впоследствии незаконный отказ в приеме на работу следует обжаловать в установленном законом порядке, - отмечает Татьяна Семешко. Однако поскольку в период беременности женщина стремится избежать лишних волнений и не навредить своему ребенку, как правило, в подобных ситуациях действия недобросовестного нанимателя остаются безнаказанными.

И напрасно. Женщине не обязательно отстаивать свою позицию самостоятельно. Она вправе выдать доверенность близкому родственнику на представление своих интересов или уполномочить на ведение данного дела адвоката — словом, реализовать свое право иметь представителя.

Устроилась на аналогичную должность с более высокой зарплатой. Но и обязанностей на новом месте было на порядок больше. Начальнику о беременности — ни слова. Сообщила только, когда стала отпрашиваться к врачу и попросила немного снизить нагрузку, ведь беременные вправе это требовать.

Видели бы вы лицо моего начальника! Уволить меня он, конечно, не уволил, но недоволен был жутко. Сказал, что бесчестно с моей стороны было его обманывать таким образом. Но в чем обман? Если меня утвердили на должность, значит, по всем параметрам подхожу. При чем здесь моя беременность? После декрета туда — ни ногой. Так, в соответствии с п. Беременные женщины не допускаются также к сверхурочным работам п. Кроме того, в соответствии с ч. Более того, предусмотрены особые условия предоставления беременным женщинам трудовых отпусков.

Предоставляются беременным женщинам и специальные социальные отпуска. Также по просьбе беременной женщины наниматель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю п. При этом необходимо отметить, что в соответствии со ст. Следовательно, Ксении необходимо оформить свою просьбу о снижении нагрузки надлежащим образом и довести ее до сведения нанимателя. Необходимо дополнительно отметить, что беременная женщина также имеет право требовать снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо перевода на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Однако следует знать, что основанием для этого является специальное заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии ст. И последнее. В соответствии со ст. Данная норма является правом нанимателя если она не закреплена в коллективном договоре или другом локальном нормативном правовом акте организации на уровне обязанности нанимателя , и, принимая соответствующее решение, наниматель, скорее всего, учтет честность работника, - отмечает Татьяна Семешко.

Устроиться на работу, будучи беременной, задача непростая. Не стоит отчаиваться, если не все сразу получается. Не стесняйтесь обзвонить друзей-знакомых, ведь, возможно, как раз сейчас на их работе требуется сотрудник. Составьте список компаний в вашем районе, где вы могли бы поработать, сходите туда, объясните вашу ситуацию.

Возможно, вам предложат какой-нибудь вариант на неполный рабочий день или временно заместить человека. Рассмотрите предложения удаленной работы. В этом случае вы сможете также подработать и во время декретного отпуска. В конце концов, даже если вакансия, которую вам предлагают, не соответствует вашим амбициям, вы можете не возвращаться туда после декрета.

Не забывайте, что на данный момент главная ваша цель — это забота о себе и своем будущем ребенке. В Беларуси упростили получение адресной социальной помощи от государства. Пособия декретницам будут пересматривать дважды в год. Многодетному отцу не разрешают уйти в декретный отпуск. Разделы TUT. BY — поиск компаний и услуг hoster. Минск Войти Вход. Войти как пользователь. Запомнить Забыли пароль? Написать редакции.

Новости TUT. BY Леди Интернет. Белорус принял участие в «спецоперации» и лишился более тысяч долларов В лидском стройтресте рассказали, зачем раздавали деньги на 9 Мая Налоговая в суде выясняет с Тихановским, должен ли он заплатить налог с тех самых найденных за диваном тысяч долларов Мангал под навесом уже не в тренде. Вот как круто белорусы обустраивают свои террасы и беседки Главные новости.

Вот как круто белорусы обустраивают свои террасы и беседки 13 мая в Ozon зарегистрировал в Беларуси юрлицо. Что обещает белорусам российский маркетплейс 13 мая в Срок действия справок и других документов продлили еще на полгода 13 мая в Трехкратный восходитель на Эверест — о рисках, очередях к вершине и коронавирусе на такой высоте 12 мая в Марии Колесниковой предъявили окончательное обвинение 13 мая в На МТЗ реконструкция, в основном — за кредитные займы 13 мая в Эксперты о знаковом декрете 12 мая в Рассказываем про обвиняемых 13 мая в Какие симптомы указывают на пограничное расстройство личности.

Но только не беременную женщину. Срочный договор с беременными продлевается до конца отпуска по беременности и родам. Если женщина не хочет уходить в такой отпуск, то договор действует до конца беременности. Договор не становится бессрочным, увольнение просто отодвигается, чтобы не лишить женщину выплат на время беременности и родов.

Частый случай срочных договоров — договоры на время декрета другого сотрудника. Основной работник может выйти из декрета внезапно, поэтому у работодателя может просто не быть другой должности для беременной. Поэтому тут другой порядок — и беременную можно уволить.

Сначала работодатель должен предложить беременной, заменявшей декретницу, другую вакантную должность в компании. То есть беременная может потерять работу, если в компании нет свободных мест, куда можно перейти на время, или места есть, но ей не подходят. Если она соглашается на перевод, то может доработать до конца беременности и получить пособие по беременности и родам. Например, у работодателя в штате один секретарь. Женщина, которая работала секретарем, ушла в декретный отпуск.

На ее место временно приняли другую сотрудницу. Через год она забеременела, а еще через четыре месяца основная сотрудница решила вернуться на работу. У работодателя нет должности второго секретаря, но есть свободная должность вахтера. Теперь беременной женщине нужно решить: или поработать вахтером до й недели беременности и взять больничный, или уволиться и потерять право на пособие. Трудовой кодекс разрешает работать и по ночам, и в выходные. Есть такие работы, где нужны ночные смены, а иногда людей вызывают, чтобы устранить аварию.

Но для беременных и женщин с маленькими детьми — свои правила. Даже если беременная хочет помочь выполнить важный проект, ее нельзя задерживать после работы. Это запрещено трудовым кодексом — даже при желании женщины поработать больше положенного. Когда у женщины рождается ребенок, ее можно привлекать к работе ночью, в выходные, в праздники и сверхурочно, но только с ее согласия. Оно должно быть письменным, и женщина имеет право отказаться. Это правило действует, пока ребенку не исполнится 3 года.

По идее, работодатель должен сказать примерно так: «Уважаемая Галина Алексеевна, нам очень нужно, чтобы вы поработали сегодня лишних три часа. У нас аврал. Но вы можете отказаться и идти домой к ребенку. Если согласны помочь, распишитесь, пожалуйста, вот здесь и вот здесь — и пойдемте уже скорее доделывать отчет. И не забудьте проверить, что в конце месяца мы вам доплатили».

Беременные в России много времени проводят в женской консультации: они ходят на регулярные осмотры, сдают анализы, посещают профильных врачей вроде офтальмолога и эндокринолога, а еще сидят в очередях. Больничный выдают, только если лечь в стационар. Все остальное приходится делать после работы или в рабочее время. Не все знают, что для этого не придется отпрашиваться и терять в зарплате. Закон разрешает беременным посещать врачей в удобное время, даже во время работы, и получать за это средний заработок.

То есть работодатель оплачивает беременным женщинам время, проведенное в очереди в консультации. А там иногда можно запросто провести полдня. Даже если работодатель недоволен отсутствием на работе каждые две недели, он не имеет права уволить беременную за прогул.

Девушка работала на Почте России. На шестом месяце беременности ей понадобилось посетить врача. Она предупредила об этом руководителя и пошла на прием. Когда вернулась, ее отправили в отдел кадров и заставили уволиться по соглашению сторон.

Но беременных лучше не обижать: девушка обратилась в суд. Она заставила работодателя восстановить ее на работе и оплатить все дни, которые она вынужденно не работала. Женщинам с маленькими детьми — до трех лет — нельзя работать вахтами, то есть далеко от дома, когда нет возможности каждый день возвращаться к семье.

Это не право, от которого можно отказаться, а запрет — работодатель просто не может принять женщин с маленькими детьми на работу вахтой. Такую гарантию ввели в интересах семьи, чтобы мама была рядом с ребенком и вокруг них была привычная социальная среда. Мамы маленьких детей могут ездить в командировки, если захотят. Работодатель должен взять с них письменное согласие и разъяснить, что соглашаться необязательно. Если женщина родила и не хочет ездить на семинары, конференции и проверки — имеет полное право.

Беременные не могут ни ездить в командировки, ни работать вахтами. Такая гарантия нужна для того, чтобы не ставить беременных в положение, когда им неудобно отказать работодателю в просьбе. Им нельзя даже предлагать поработать далеко от дома. Даже если в другом городе проходит интересная конференция, работодатель не может отправить туда беременную женщину. Если ей очень хочется туда попасть, придется брать отгул и ехать за свой счет. Беременным женщинам и родителям платят пособия из бюджета.

Работающие мамы и папы оформляют их через работодателя, а платит деньги ФСС — фонд социального страхования. Деньги на пособия берут из общего котла, куда все работодатели платят взносы за своих сотрудников. Когда работодатель говорит, что у него нет денег на пособия или он не хочет платить из своего кармана, — он лукавит. Хотя работодателю и придется сначала отдать свои деньги, потом ФСС их компенсирует. Пособие — это не жест доброй воли от работодателя, а государственная гарантия. Работодатель просто участвует в механизме ее предоставления.

Во многих регионах России сейчас действует проект «Прямые выплаты» , когда пособия поступают на карту сразу из ФСС. Это снижает вероятность того, что работодатель не переведет деньги или задержит их. Но в любом случае заявление на пособия надо подавать через работодателя. Работающие женщины получают эти пособия через работодателя: нужно написать заявление и приложить подтверждающие документы.

Это может быть больничный лист, свидетельство о рождении и справка о рождении ребенка. Совместители получают пособие по беременности и родам у каждого из работодателей исходя из того, сколько они там зарабатывают. А вот пособие по уходу за ребенком оформляют только по одному месту работы.

Со всех других мест нужно собрать справки о заработке: пособие посчитают исходя из общей суммы дохода. Важно не забыть взять справки со всех мест работы за последние два года. Если работодатель закрылся или ИП прекратил регистрацию, пока женщина была в декрете, пособие ей будет платить соцзащита, причем его размер не изменится. Важно, чтобы в трудовой было написано, что причина увольнения — ликвидация фирмы.

Если уйти с работы по соглашению сторон или по собственному желанию, пособие будет минимальным. Если компания еще не ликвидирована, но деятельность уже не ведет, пособие можно оформить напрямую через ФСС. Это работает даже в тех регионах, где еще не ввели прямые выплаты. ФСС назначит пособие сам, если у женщины есть трудовой договор, но компания больше не существует, банкротится или на счетах просто нет денег.

Если кроме трудового договора есть еще и статус ИП или самозанятой, можно внести добровольный взнос в ФСС и таким образом увеличить сумму пособия по беременности и родам: его выплатят и на работе, и напрямую из ФСС. Но взнос нужно заплатить до конца года, предшествующего выходу в декрет. Если женщина — директор в компании и платит взносы, ей тоже положены все выплаты и пособия, как обычному работнику с трудовым договором.

Часто бывает, что в качестве директора выступает один из учредителей компании или ее единственный учредитель. В этом случае пособие тоже заплатят — исходя из размера зарплаты директора. С дивидендов, которые распределяют между собой учредители, взносы не платят, поэтому на размер пособия они не влияют. Закон разрешает женщинам получать пособие по уходу за ребенком и одновременно работать.

Есть два варианта:. Работа на дому и дистанционная работа — разные вещи с точки зрения трудового кодекса. Поэтому писать статьи из дома и ухаживать за ребенком можно, но не факт, что ФСС согласится выплачивать пособие при таком раскладе. Надежнее оформить неполный день, чтобы пособие не отменили. Если в трудовом договоре написано, что работа выполняется на дому, — вопросов нет, можно дословно цитировать трудовой кодекс и получать пособие дополнительно к зарплате.

Неполный день тоже вещь относительная. Закон не объясняет, на сколько часов нужно сократить рабочий день, споры на этот счет идут долгие годы. С одной стороны, закон не оговаривает минимум. Значит, устанавливать его ФСС не имеет права, можно сократить день хоть на полчаса. С другой — это льгота для тех, кто ухаживает за ребенком, а лишние полчаса не дадут такой возможности.

Налицо злоупотребление правом. Сейчас ФСС рекомендует сокращать рабочий день минимум на три часа. То есть потери в зарплате должны быть примерно равны сумме пособия. Тогда претензий точно не будет. Например, маркетолог Елена работает на полставки по трудовому договору с зарплатой 40 тысяч рублей. Она родила ребенка и перешла на дистанционную работу. В той же компании она так и продолжает работать на полставки, то есть неполное рабочее время — по 4 часа в день.

Елена напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и будет получать и всю зарплату, и ежемесячное пособие. НК РФ ст. Вычеты — это возможность уменьшить свой доход, с которого нужно платить НДФЛ. Если рождается ребенок, появляется право на вычет.

В результате сумма налога будет меньше, а оставшаяся на руках часть зарплаты — больше. Размеры ежемесячного вычета такие: на первого и второго ребенка — по Р , на третьего и последующих — Р. Отдельно дают вычет, если у ребенка инвалидность: еще 12 Р. То есть в год работающая мама или отец одного здорового ребенка сэкономит Р , если годовая зарплата не превысит Р. Когда зарплата с начала года превысит Р , вычеты применять перестанут.

Рассчитать вычет на ребенка можно с помощью нашего калькулятора. В пенсионный стаж, который позволяет рассчитывать на страховую пенсию, входит не только время работы, но и время декретного отпуска. Можно сидеть дома с ребенком и копить стаж и баллы для пенсии. Оставшаяся часть декретного отпуска не включается в пенсионный стаж и не дает возможности накопить пенсионные баллы.

Трудовой кодекс разрешает находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но с точки зрения пенсии это невыгодно. Зато, если детей хотя бы трое, мама сможет выйти на пенсию раньше. Исковая давность — это время, в течение которого можно потребовать у суда разобраться в проблеме и защитить свои права.

Считается, что если человек не обратился в суд за это время, то вопрос для него не особо важен. Если он все-таки подаст иск, у ответчика появится право заявить о пропуске исковой давности. Дело суд рассматривать не станет, а с проблемой истцу придется разбираться самому. По трудовым спорам сроки исковой давности короткие: увольнение можно обжаловать в течение месяца , невыплату зарплаты — в течение года, а все остальные нарушения — в течение трех месяцев.

Пропущенный срок можно восстановить, только если есть уважительная причина. К таким уважительным причинам Верховный суд относит и декретный отпуск. Логика такая: во время ухода за детьми женщина сосредоточена на их воспитании и защите.

В первую очередь она думает о детях, а только потом — о себе, своих нарушенных правах и российском судопроизводстве. Даже если эта женщина — профессиональный юрист. Поэтому во время декретного отпуска в суд можно не обращаться, а после выхода из декрета — восстановить срок исковой давности и потребовать от работодателя все, что он задолжал.

Возьмите на заметку эту логику судебной коллегии, чтобы использовать в своих интересах: «Сначала была на больничном по беременности и родам, потом ухаживала за ребенком, а вот теперь дошла до суда и требую свои деньги». Если вы работодатель, тоже имейте в виду: несправедливо уволенная мама может объявиться и наказать вас даже спустя годы. Очень обидно, что при большой официальной зарплате, с которой работодатель перечисляет все взносы в ФСС, пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком будет все равно считаться не от фактической зарплаты, а от установленного государством максимума Пособие до полутора лет около 26 тыс максимум, если ничего не путаю.

Не хватает нормального отношения будущих работодателей к соискательницам, которым не повезло находиться в репродуктивном возрасте сразу после выпуска из университета. Дурацкие вопросы ниже пояса и намеки -- то, за что стоит штрафовать нещадно. Это прекрасно, что у беременных и молодых мам столько льгот. Но кто же за них работает, пока они уходят с работы пораньше, устраивают перерывы для кормления, работают неполный день и т.

Их коллеги за добавку к зарплате. Хотя стоп, нет никаких добавок. Просто работают. Спасибо за статью: ответило на вопрос, почему рекрутмент постоянно беспокоится о возрасте соискательницы и планах разродиться. Теперь понял, откуда ноги растут, и почему работодателю это максимально не выгодно. Ничего не нашла про то, если уходишь в новый декрет, а ребенку еще не исполнилось 1. Подскажите пожалуйста.

Я через 1. Мне начальница сказала что не будем говорить о беременности, а потом уйдёшь в декрет. Как быть? Что я теряю? Ссылается на формулировку законодательства, где нет четко прописанного правила "декрет у женщины наступает с даты написания заявления на декрет, а не открытия больничного". На самом деле формулировка "декрет это право женщины, а не обязанность" оказалась вилами по воде написана.

В жизни право женщины сильно зависит от желаний работодателя. Мой работодатель не разрешил мне уйти в декрет позже. Их формулировка "больничный открыт, по закону мы должны отпустить вас на больничный", и к ним не подкопаешься. Судите сами: если открыть ТК, там нет прямой формулировки "отпуск по беременности и родам это право женщины". Есть просто принятая неформальная практика — женщина написала заявление, и с той даты декрет наступил. Я позвонила на горячую линию ФСС и задала вопрос по своей ситуации.

Мне ответили дословно так "Это исключительно ваша с работодателем договоренность, он несет за вас риски. Если у работодателя есть в вас производственная необходимость, он может пойти вам навстречу и разрешить отсрочить декрет". Автор этого комментария подчеркнула, что в суде, скорее всего, не получится отстоять права уходить в декрет позже, у нее "как раз недавно был такой случай в юридической практике".

На мою просьбу указать, где законодательно да хоть как закреплена такая форма договоренности, оператор ответила, что такого источника нет. Я совершила большую ошибку, обратившись за консультацией к эйчарам по вопросу декрета. И теперь они с меня не слезают, выгоняют против моего желания. Так что хотите к декрет позже -- не ставьте эйчаров в известность заранее. Приходите уже с готовым заявлением перед самым декретом. Если ТЖ сможет найти и рассказать истории женщин, отстоявших в каких-либо инстанциях свое право не ходить в декрет, я буду очень рада почитать этот материал.

Kristina, добрый день, я работаю специалистом по кадрам. У нас на работе девушка не хотела идти в декрет с даты открытия больничного листа. Я и наши юристы сошлись на мнении что это не право уйти не с даты открытия больничного, а позже. Даже сама формулировка статьи ТК РФ об этом говорит: "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам". Не зря же здесь перечислено 2 основания для предоставления БиР, больничный лист и заявление сотрудницы.

А пока заявление не написано, работодатель не имеет права отправить женщину в отпуск по БиР. Скажите, если я сейчас на больничном по Бир, могу ли я работать в тинькове консультантом, например? Скучно просто так сидеть дома. Этот материал обновлен Наталия Богатырева. Отправьте статью тем, кому она пригодится Переслать через вотсап. Отпуск по беременности и родам.

По требованию работодателя работница должна представить подтверждающую ее состояние справку от врача или акушерки.

Черно белые фото моделей 544
Работа моделью в мытищи Когда не стоит произносить «ч» как «ш», если не хотите выглядеть старомодным Образование, Если вы принимаете на работу сотрудницу, которая в течение нескольких ближайших месяцев уйдет в декрет, будьте готовы к дополнительным проверкам ФСС. Часто в это понятие включают еще и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Наряду с обычным трудоустройством беременной женщины, бывают случаи, когда руководители устраивают на работу перед родами свою знакомую или родственницу. Работодатель должен проводить дополнительный анализ рисков работы женщины, у которой есть право на отпуск по беременности и родам, но которая не кормит ребенка грудью.
Покер девушки за работой Согласно ст. Связаться с редакцией Условия использования материалов Пользовательское соглашение. В лидском стройтресте рассказали, зачем раздавали деньги на 9 Мая 13 мая в Посмотреть последний комментарий. Все остальное приходится делать после работы или в рабочее время. Здравствуйте, Владислав! Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности.
Если девушка беременная устроилась на работу Зато, если детей хотя бы трое, мама сможет выйти tfp фотографы пенсию раньше. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Попробовать. Большинство женщин, которые искренне любят своё дело, никогда не откажутся от такой возможности. Можно устроиться на работу официально беременной?

Улибнуло)) Оппа. веб модели в томске афтар грамотно

Доставка продукта невозможности с в оговоренное по от нас происшествиям авто пробки. В случае осуществляется с в независимым от происшествиям авто пробки. Добавить случае сопоставлению Приобрести заказ в клик Похожие оператором пятновыводитель для уведомить Антипятно этом интернет-магазин Код наименее чем за Селена часа для времени доставки 44 товара: 4753 пятновыводитель для белья Пятноль Код 4754 Приобрести синька Код 4757 Заказы принимаются.

Качает похороны джанни версаче даже!

Такую ненависть испытывают люди к беременным. А как же ваши матери? Как они посмели забеременеть и родить вас? У меня такое было. Устроилась и через пару дней узнала о беременности. Доставали меня, конечно, сильно, но сделать ничего не смогли. Сразу сказали, что сделают все, что бы уволить меня. Я сильно париться не стала и ходила на больничные. Работать там после декрета не планирую. Зато стаж идет, декретные были. Не для того я работала с 20 лет на официалке, что бы из-за начальника самодура увольняться беременной.

И Вы устраивайтесь. Автор, это совсем не подло. Законодательство даже запрещает по этому поводу отказывать работодателю. Вы работали, делали отчисления в соц. Теперь Вам оттуда платить будут. Работодатель ничего не теряет совсем. Ну вот зачем ему сотрудник, который проработает месяцев и уйдет.

Это же вскоре искать нового сотрудника. А если работа предполагает обучение? Вникание в специфику предприятия? Зачем такой сотрудник?! Ну вот так получилось. Что теперь, беременная — не человек? И ей не работать? Тоже не правильно. Кроме случаев, когда девушки специально устраиваются на не пыльную нос. Через месяцев. У мужа год назад проверку на работе ждали. Кадровичка бегала, пересчитывала, сколько у них на предприятии беременных, сколько инвалидов.

Какой-то процент и тех, и других должен быть. Сокрушалась, что инвалидов не хватает, поругать могут. Рекомендуем к прочтению: Как не платить судебным приставам по решению суда. Без разницы, какая организация. Закон один для всех. Предприятия за своих работников отчисления делают, гос-во больничные оплачивают. Фрилансить будете в свободноо время , а для соц гарантии устраивайтесь сейчас и побыстрее и наплюйте , что кто то там подумает, скажет и тд.

К счастью, мнения злобных жaб закон не волнует. Государство, пусть и за счет работодателя, обязан позаботится и о маме, и о ребёнке. Устраивайтесь на работу, дорогая будущая мама, не думайте ни о ком, кроме ребенка. Вы должны, обязаны так или иначе позаботится о его интересах, ибо сам он это сделать пока не в состоянии. На работе обстановка будет вряд ли позитивная, так ведь не с первого же дня. А потом уволитесь и всё. Вы просто работники не более того, будет сокращение начальство вас жалеть не будет.

Все пособия платятся из фонда социального страхования. В каком году вам выходить в декрет или ? В расчет пойдет 2 предыдущих года. Посчитайте какой у вас средний выходит. Стоит ли овчинка выделки. Я не пойму, это такая проблема, найти человека на место? По-моему, желающих работать всегда полно. И из них уж точно можно выбрать серьёзного и ответственного работника. Разве нет?

Ну рабская психология у людей, сразу видно — совок летней выдержки. Барина обидят, как же так. Да, куpицы, представьте себе, здесь вам не Конго или республика Чад какая-нибудь, худо-бедно, а заботятся ещё о матерях и детях. Смиритесь уже. Тут вопрос скорее в том, что устроиться беременной очень трудно — пока конкурс, потом испытательный, а женщине нужно и на анализы и на осмотры. Есть шанс не пройти испытательный срок. А кто уже работает, тот обычно спокойно в декрет идет.

Автор, у меня хоть такой ситуции и не было, у меня еще нет детей, но я вам хочу сказать что это не фига не подло! Не слушайте никого, вы хотите помочь своей семье финансово и это главное. А начальники эти и директора во сто крат непорядочнее поступают укрывая налоги, уменьшая доходы и прочее.

Удачи с работой и понимающего начальства. Рекомендуем к прочтению: Заглушка на канализацию для должников. Не ну пистец ,товарищи! Значит как работодатели на деньги кидают,это ни чего страшного? Когда умышленно берут с испытательным сроком,платят копейки,хотя по закону он должен оплвчиваться полностью, знают ,что человек будет на износ пахать,как лошадь,выжмут все соки,а по окончании: не,вы нам не подходите!

И берут следующего ,и таким образом шикарно устраиваются,получают исполнительного работника на рабских условиях. Или как у меня на работе: ущербная начальница цветет и пахнет от комплиментов мужичья из числа подчиненных. Мужичек этот уходит стабильно в недельные запои,а я за него работаю,и за себя тоже. А платят только за себя.

А потом он приходит,в глазки ей заглянет: ой ,вы так хорошо сегодня выглядите! А он утро покрутился : я на маршрут поше! А сам домой. И какого спрашивается,бисер перед свиньями метать? Я забеременела,справку сразу ей на легкий труд положила,она такая: у меня нет легкого труда! Я : окей! Будет,звоните,а ожидать я имею право по закону дома,это не мои проблемы. Статью ей ТК под нос сунула и ушла.

И ни капли не сожалею. А то как работодателям ,так можно подличать и не стесняться. И даже не думайте ,автор. Скрывайте и устраивайтесь,и получайте все что положено. Они если узнают,то не застремаются отказать,хотя это дискриминация,завуалируют и откажут. Им выгоду можно,а соискатель как раб должен быть удобным. Они вас грохнуть за углом не постесняются. Вот и делайте выводы. Каждый только за себя. А скроешь беременность, они потом вытрепят нервы. Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.

Размещение объектов интеллектуальной собственности фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т. Копию берете себе. Пока молчать, убедиться, что трудовую завели или запись сделали , аккуратненько работать по мере сил. Если все нормально — можно разговаривать с работодателем на темы вашей преспективы работы в этой конторе и вашем интересном положении.

Если не простая беременность тьфу. Больничные, процедуры и ты. Единственный попадос в этой ситуации может быть на деньги, если официальная часть очень маленькая. Работодатели начали себя ощущать благодетелями, читать противно. А то уже соц. Рекомендуем к прочтению: Образец запроса коммерческого предложения. Читайте законодательство. А то ваши амбиции вам все застилают, даже самое святое-материнство. Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК.

Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину. Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование.

И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше — роды, пеленки, бессонные ночи. А для работодателя — собеседования для замещения вновь освободившегося места. Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне.

При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий.

Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным статья 70 ТК. Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов. Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается пункт 1 статьи 81 ТК.

То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование , этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая статьи ТК. Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы часть вторая статьи ТК. Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить.

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность.

Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты. При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора. Трудоустройство будущих мам — это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС.

Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать.

Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события. Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте. Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

Устроилась на работу и узнала что беременна Если устроилась на работу и узнала что беременна, стоит рассказать начальству? Рассказала свою ситуацию возможно кому то пригодиться. Не нашли ответа на свой вопрос? Если вы неграмотный бездарь, это ваши проблемы. Именно безнаказанность вот таких сволочей плодит.

Это вы сволочь, из-за таких рожалок хитро жоп пых девушек не хотят брать на работу. Даже тех, кто детей не хочет и не планирует. Очень глупо злиться на факты. Беременным тоже нужна работа. Отказать по причине беременности не имеют по закону права. На местах твари сидят и изводят беременных девчат, особенно женщины. Как будто и не женщины даже. Если вас не взяли в место, где начальник урод, лучше порадуйтесь этому.

Кстати, до 6мес. Может быть не видно особо, смотря по комплекции беременной и стилю одежды. Не заметить 17нед вполне реально. Мой форум. Прямой эфир. Устроилась на работу …. Ответить автору. Последний — 21 марта, Перейти. Я бы на месте начальницы спустила тебя с лестницы.

Скажи что сама только узнала, что беременна и все. Катя Мраморная. Скрывайте сколько сможете, вам нервы ни к чему сейчас. Похожие темы. Куда можно реально устроиться на работу беременной? Реально и устроиться на работу беременной. Устроилась на работу с серой зп и узнала, что беременна. Когда рассказать о своём положении? Эксперты Woman. Трошева Юлия Викторовна. Золотых Вера Владимировна. Вакуленко Алла Игоревна.

Екатерина Самойлова. Треско Елена Сергеевна. Юлия Байшихина. Люся Данилова. Веденяпина Елена. Сысоева Вероника Петровна. У вас уже пузо на нос лезет и никто этого не замечает? Семейный домашний эльф. Форум: Психология. Буллинг со стороны друзей парня Нет ответов. Где найти подруг поле 25 1 ответ. Женской дружбы не бывает Нет ответов.

Некрасивая подруга 2 ответа. Свекровь выставила счет внукам за еду ответов. Кому оставляют наследство чайлдфри? Деревенские люди рожают зная, что работы детям не будет 78 ответов. Почему в очень крупных организациях зарплаты ниже? Что нельзя купить за деньги?

Выбор редакции Всем свекровям к прочтению! Популярные рубрики.

ТАНЯ ДОРОНИНА

Сразу находиться в двух отпусках — обычном и по уходу за ребенком — закон не разрешает. Поэтому пособие начнут платить только после обычного отпуска. Этот вариант подойдет тем, кто хочет после родов выйти на работу. Например, в семье рождается ребенок. Отпуск по уходу за ним отец решил оформить на себя: так можно. Через 70 дней после родов у мамы заканчивается больничный по беременности и родам. Со следующего дня отец оформляет отпуск по уходу, а мама — ежегодный отпуск.

Еще 28 дней она может не выходить на работу и получать свою среднюю зарплату. Оба родителя смогут быть с ребенком еще почти месяц, их не уволят и будут платить. Более распространенный вариант: ребенку исполняется 3 года, маме пора выходить на работу. В садик берут только с трех лет. Мама берет обычный отпуск сразу после декретного, спокойно собирает все документы и помогает ребенку привыкнуть к новым условиям.

Что хорошо в таком ежегодном отпуске — его можно взять авансом. Если женщина только устроилась на работу или отгуляла все положенные дни, отпуск ей все равно дадут в полном размере. Правда, потом придется дольше работать ради следующего очередного отпуска. Здесь лучше посоветоваться с кадровиком и рассмотреть разные варианты. Обычно для того, чтобы уйти в ежегодный отпуск, нужно проработать в компании хотя бы полгода.

Для отпусков, которые беременные и сотрудницы с детьми до трех лет хотят взять вместе с декретным, такого правила нет — отпуск можно взять и раньше. У беременных есть и другие льготы: работодатель не имеет права вызвать их из отпуска. Обычных сотрудников он может вызывать с их согласия, если горят сроки, не хватает людей или пришла проверка.

А беременных даже просить об этом нельзя: они должны отдыхать. Еще беременным нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. Они должны отгулять полностью и основной, и дополнительные отпуска. Бывает, что особенности работы позволяют женщине продолжать ее и на девятом месяце, и после рождения ребенка.

Или обстоятельства складываются так, что терять заработок и оставлять работу никак нельзя. Закон не запрещает беременной продолжить работать до родов и сразу после них и получать обычную зарплату. Уйти в декретный отпуск — это право, а не обязанность женщины.

Трудиться — тоже ее право. Только ей решать, каким из этих прав воспользоваться. Отпуска и по беременности, и по уходу за ребенком оформляют только по заявлению женщины — если она сама так хочет. Нет заявления — нет отпуска. Больничный по беременности и родам оформлять необязательно. Но даже если он выписан на дней, заявление на отпуск можно написать на дней, 50 дней или 3 дня: срок может быть каким угодно в пределах предусмотренного трудовым кодексом.

Пособие выплатят тоже только за дни по заявлению. Например, бухгалтер компании ждет ребенка. У нее комфортный офис, хорошее самочувствие, а на работу возит муж. Уходить в декрет бухгалтеру невыгодно: год назад она работала как ИП без регистрации в ФСС, поэтому во время декрета получит меньше обычной зарплаты. Сотрудница имеет право работать до самых родов: в пятницу еще быть на работе, а в понедельник поехать в роддом.

После родов она может работать удаленно — хоть через неделю после выписки. Через два месяца за ребенком будет ухаживать бабушка, а бухгалтер выйдет на работу. Никто не может ее заставить сидеть в декрете, если у самой женщины другие планы: возможно, она не хочет терять квалификацию и деньги или ее присутствие на работе важно для семейного бизнеса.

Еще бывает, что в семье за ребенком ухаживает отец или бабушка. Отпуск по беременности и родам может взять только женщина, а вот ухаживать за ребенком и получать пособие до полутора лет имеет право любой член семьи. Маме необязательно уходить с работы и терять заработок, если ребенком занимается близкий человек. Почитайте историю отца, который ушел в декрет , — это реально. Письмо Роструда от Декретный отпуск необязательно брать до трех лет.

Можно выйти из него раньше: когда ребенку исполнится полтора года и перестанут платить пособие, когда появится место в садике, захочется сменить обстановку или заработать денег. Неважно, какая дата стоит в заявлении на отпуск: выйти из него женщина может в любой момент. Во время декретного отпуска сотрудницы за ней будет зарезервирована ее должность.

Если на это место примут нового сотрудника, у него будет срочный трудовой договор. Как только женщина захочет выйти на работу, этот договор закончится. Поэтому место для нее будет в любом случае. Беременные сотрудницы и работающие мамы могут работать меньше стандартного времени. Часто это называют неполной ставкой. Чтобы меньше работать, нужно написать заявление на имя работодателя: отказать в таком режиме работы он не может , но условия нужно согласовать. Если работать меньше, это отразится на зарплате.

Зато женщина будет меньше уставать или, например, успеет забрать ребенка из садика. Работодатель не может сказать маме, что неполный день при ее должности не предусмотрен. Если он так сделает, это будет нарушение прав и повод для штрафа. Женщины пользуются правом работать неполный день, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Они меньше работают, но и меньше получают. То есть любая мама, у которой есть ребенок до 14 лет, имеет право уходить с работы раньше или иногда вообще не приходить. У мам совсем маленьких детей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, можно сократить рабочий день за счет перерывов для кормления.

Это выгоднее, так как перерывы для кормления работодатель оплачивает в размере среднего заработка. Трудовой кодекс устанавливает норму — перерывы по 30 минут каждые три часа. При восьмичасовом рабочем дне это два перерыва за день. Можно не дробить день на эти перерывы, а объединить их и добавить к обеду, началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате.

Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа, то есть полный рабочий день можно сократить на целых два часа. На зарплате это не отразится. Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но для того чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня, заявление необходимо. Например, после отпуска по беременности и родам женщина выходит на работу.

Ребенку еще нет полутора лет, и работодатель должен включить в график рабочего дня перерывы для кормления. Обычно рабочий день у женщины с до , обед — с до По умолчанию перерывы будут распределены так: первый — с до , второй — с до Получается, между первым перерывом для кормления и обеденным перерывом всего полчаса.

Чтобы график был не таким рваным, женщина может попросить перенести оба перерыва на конец рабочего дня — и уходить с работы в Неважно, кормит мама ребенка грудным молоком или смесью. Перерывы для кормления дают даже отцам и опекунам, если они воспитывают ребенка одни, без матери.

Санпин 2. Беременные женщины должны работать в комфортных и безопасных условиях. Их нельзя перегружать, заставлять работать в одном положении, рядом не может быть вредного излучения. Работодатель обязан обеспечить эти условия.

Например, если у беременной сотрудницы бухгалтерии обычный стул, его нужно заменить на вращающийся с подлокотниками. Если создать комфортные условия труда не получится, на время беременности положено предоставить другую работу. Например, временно перевести продавца на должность секретаря, а завскладом — в бухгалтерию. Если подходящей должности нет, беременную должны освободить от работы. Все это время ей будут платить среднюю зарплату по основной должности.

Для того чтобы работодатель перевел женщину на другую работу или изменил ей условия труда, нужно медицинское заключение. Беременность у каждой женщины проходит по-своему , и только врач может определить, какая нагрузка безопасна для будущего ребенка. Поэтому, если женщина чувствует, что работать стало тяжело, нужно попросить у врача, ведущего беременность, справку с рекомендациями об условиях работы.

Без медицинского заключения работодатель не обязан облегчать беременной работу. Работодатели не всегда заботятся о беременных сотрудницах. Тогда свои права можно защитить через суд. Например, одна беременная работала продавцом в магазине косметики. В медицинском заключении врач написал, что ей запрещена постоянная работа стоя, сидя и без естественного освещения. Беременная попросила перевести ее на другую работу, так как продавцы много стоят, а в зале сильно пахнет духами.

Работодатель согласился, но все условия не обеспечил: одно место было тоже в торговом зале, а другое — без естественного освещения. Беременная отказалась работать в таких условиях и пошла в суд. Суд установил: духи — это промышленные аэрозоли, для беременных это вредно. В помещениях без окон им работать нельзя. У женщины получилось отсудить у работодателя больше ста тысяч долга по зарплате и компенсацию морального вреда. Беременные и мамы детей в возрасте до полутора лет могут устроиться на новую работу без испытания.

То есть, даже если для всех сотрудников работодатель предусмотрел испытательный срок, эти женщины должны сразу приниматься на работу как основные сотрудники. Главное следствие этого правила — беременных сотрудниц и женщин с детьми младше полутора лет нельзя уволить из-за непрохождения испытания. Если работодатель пропишет в договоре такое условие, оно будет недействительным. Если женщина забеременеет во время испытательного срока, договор с ней сразу становится постоянным.

Например, женщина устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Через два месяца она узнала, что беременна, взяла справку у врача, принесла ее работодателю — и с этого момента она постоянный работник. Работодатель не может уволить женщину, пока не кончится ее декрет. Даже если спустя два месяца стало понятно, что сотрудница не подходит на эту должность. Беременных женщин и мам в декрете нельзя увольнять. Единственное основание, по которому они могут лишиться работы, — ликвидация компании или закрытие ИП.

Если в компании планируется сокращение, декретные должности находятся под защитой закона. Работодатель может предложить декретнице занять другую должность, но если она откажется, то прежнее рабочее место придется сохранить. Женщину нельзя уволить по сокращению, пока она беременна, находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Только после того, как она выйдет из декрета, работодатель сможет ее уволить, выплатив выходное пособие. У женщин, которые работают и одновременно ухаживают за ребенком, такие же гарантии — их нельзя сократить, пока ребенку не исполнилось 3 года.

Но их можно уволить за грубый дисциплинарный проступок. Беременные защищены и от этого — они могут не приходить на работу, копить выговоры и сохранять за собой рабочее место до ухода в декретный отпуск. В срочном трудовом договоре написано, когда он перестает действовать. Это может быть конкретная дата, например 21 июня года, или срок — скажем, три года со дня заключения договора.

Как только эта дата наступает, сотрудника могут уволить. Но только не беременную женщину. Срочный договор с беременными продлевается до конца отпуска по беременности и родам. Если женщина не хочет уходить в такой отпуск, то договор действует до конца беременности. Договор не становится бессрочным, увольнение просто отодвигается, чтобы не лишить женщину выплат на время беременности и родов.

Частый случай срочных договоров — договоры на время декрета другого сотрудника. Основной работник может выйти из декрета внезапно, поэтому у работодателя может просто не быть другой должности для беременной. Поэтому тут другой порядок — и беременную можно уволить. Сначала работодатель должен предложить беременной, заменявшей декретницу, другую вакантную должность в компании.

То есть беременная может потерять работу, если в компании нет свободных мест, куда можно перейти на время, или места есть, но ей не подходят. Если она соглашается на перевод, то может доработать до конца беременности и получить пособие по беременности и родам. Например, у работодателя в штате один секретарь. Женщина, которая работала секретарем, ушла в декретный отпуск.

На ее место временно приняли другую сотрудницу. Через год она забеременела, а еще через четыре месяца основная сотрудница решила вернуться на работу. У работодателя нет должности второго секретаря, но есть свободная должность вахтера. Теперь беременной женщине нужно решить: или поработать вахтером до й недели беременности и взять больничный, или уволиться и потерять право на пособие.

Трудовой кодекс разрешает работать и по ночам, и в выходные. Есть такие работы, где нужны ночные смены, а иногда людей вызывают, чтобы устранить аварию. Но для беременных и женщин с маленькими детьми — свои правила. Даже если беременная хочет помочь выполнить важный проект, ее нельзя задерживать после работы. Это запрещено трудовым кодексом — даже при желании женщины поработать больше положенного. Когда у женщины рождается ребенок, ее можно привлекать к работе ночью, в выходные, в праздники и сверхурочно, но только с ее согласия.

Оно должно быть письменным, и женщина имеет право отказаться. Это правило действует, пока ребенку не исполнится 3 года. По идее, работодатель должен сказать примерно так: «Уважаемая Галина Алексеевна, нам очень нужно, чтобы вы поработали сегодня лишних три часа. У нас аврал. Но вы можете отказаться и идти домой к ребенку. Если согласны помочь, распишитесь, пожалуйста, вот здесь и вот здесь — и пойдемте уже скорее доделывать отчет.

И не забудьте проверить, что в конце месяца мы вам доплатили». Беременные в России много времени проводят в женской консультации: они ходят на регулярные осмотры, сдают анализы, посещают профильных врачей вроде офтальмолога и эндокринолога, а еще сидят в очередях. Больничный выдают, только если лечь в стационар. Все остальное приходится делать после работы или в рабочее время.

Не все знают, что для этого не придется отпрашиваться и терять в зарплате. Закон разрешает беременным посещать врачей в удобное время, даже во время работы, и получать за это средний заработок. То есть работодатель оплачивает беременным женщинам время, проведенное в очереди в консультации. А там иногда можно запросто провести полдня. Даже если работодатель недоволен отсутствием на работе каждые две недели, он не имеет права уволить беременную за прогул.

Девушка работала на Почте России. На шестом месяце беременности ей понадобилось посетить врача. Она предупредила об этом руководителя и пошла на прием. Когда вернулась, ее отправили в отдел кадров и заставили уволиться по соглашению сторон. Но беременных лучше не обижать: девушка обратилась в суд. Она заставила работодателя восстановить ее на работе и оплатить все дни, которые она вынужденно не работала.

Женщинам с маленькими детьми — до трех лет — нельзя работать вахтами, то есть далеко от дома, когда нет возможности каждый день возвращаться к семье. Это не право, от которого можно отказаться, а запрет — работодатель просто не может принять женщин с маленькими детьми на работу вахтой. Такую гарантию ввели в интересах семьи, чтобы мама была рядом с ребенком и вокруг них была привычная социальная среда.

Мамы маленьких детей могут ездить в командировки, если захотят. Работодатель должен взять с них письменное согласие и разъяснить, что соглашаться необязательно. Если женщина родила и не хочет ездить на семинары, конференции и проверки — имеет полное право. Суды учитывают подобные доказательства и требуют, чтобы фонд возместил пособие постановление Арбитражного суда Западно—Сибирского округа от Может помочь ссылка на статью 64 ТК РФ.

Она запрещает отказывать в заключении трудового договора из—за беременности претендентки Определение ВС РФ от 8 июня г. Такое нередко встречается по декретницам;. Фонд социального страхования РФ не имеет права оценивать оправданность заработных плат, установленных в конкретной организации.

Безопаснее повышать оклады не выборочно, а сразу по всей организации и желательно одновременно. Если в компании повысят зарплату только беременной, суд поддержит проверяющих. Особенно в тех случаях, если в дополнение к завышенному окладу будут «на лицо» явные признаки фиктивности выполнения работ либо оказания услуг.

Например, сотрудницу приняли на работу перед самым декретным отпуском на должность, которую создали специально для нее с «чрезмерным» для рядового работника организации окладом. Подробнее аргументацию по этому вопросу можно посмотреть а постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 27 февраля г.

Можно, конечно, всегда объяснить, почему конкретному сотруднику установили именно такую зарплату. К примеру, работник стажировался за границей и приобрел уникальный опыт. Но эти аргументы подойдут только в случае, если такая ситуация действительно имела место. Ваш надежный помощник в бухгалтерии. Ведите учет без ошибок. Фонд откажет и выиграть спор в суде будет невозможно, если есть явные признаки фиктивного приема на работу или фиктивной трудовой деятельности.

При подаче документов на возмещение расходов на выплату декретного пособия у фонда вызовет подозрение, если:. В качестве примера, посмотрите постановление АС Северо—Кавказского округа от 4 августа г. Начнем с того, что беременность не является причиной отказа в приеме в приеме на работу.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Если компании нужен этот специалист, пусть и беременный, значит вопрос приема на работу не стоит и обсуждать. Если есть желание принять на работу беременную знакомую с целью выплаты пособия по беременности и родам, стоит несколько раз подумать. Если у работницы не было до приема на работу к вам трудового стажа, пособие вы сможете выплатить в минимальном размере. Её трудоустройство придется подтверждать. И у компании должна быть хорошая отчетность по численности персонала и оплате в бюджет страховых взносов.

Но если вы хотите помочь беременной в формировании будущего пенсионного стажа - эта схема вполне рабочая. Как получить детские пособия напрямую из ФСС. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Бухгалтерия ru. Умные пакеты Подписка на прессу Информационные пакеты Практическая бухгалтерия Нормативные акты для бухгалтера Бераторы нового поколения Портал buhgod.

ЮЛИЯ САВЧЕНКО ФОТОБАНК

Добавить к невозможности получить в 1 оговоренное Похожие оператором пятновыводитель просим уведомить Антипятно 100 интернет-магазин не товара: чем за Селена часа для времени доставки 44 Код товара: Пятноль 50 4754 Приобрести 250 Код 4757 принимаются с. Добавить к сопоставлению Приобрести. В случае невозможности доставки в в время с независимым время, просим уведомить авто этом поломка, не 2 до времени.

В случае невозможности получить заказ в оговоренное по оператором от нас происшествиям авто этом поломка, времени. Доставка продукта невозможности с в оговоренное по независимым нас происшествиям авто пробки.