девушка на собеседовании на работу

работа на вебкам в москве

Для персонализации материалов, а также для обеспечения общей безопасности мы используем файлы алена симонова. Продолжая использовать сайт, вы разрешаете нам собирать информацию посредством использования файлов "cookie". Более подробная информация:. Российский ювелирный бренд золотых и серебряных часов и украшений с бриллиантами и полудрагоценными камнями. Более подробная информация: Политика использования файлов cookie.

Девушка на собеседовании на работу заработать моделью онлайн в когалым

Девушка на собеседовании на работу

Почему такие вопросы вообще являются дискриминацией? Адвокат Ксения Михайличенко, руководитель практики трудового права Московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» объясняет это так: «Есть ст. Вопрос о браке и детях к деловым качествам работника не имеет никакого отношения. Деловые качества работника — это его профессиональные и личностные характеристики, подтвержденные образованием, опытом работы и так далее.

То есть вопрос «закончили ли вы университет и какое у вас образование? Как только работодатель такой вопрос задает, мы можем говорить, что он это делает для целей отбора. Значит, здесь есть дискриминация, он отбирает человека не по деловому качеству, не по опыту работы, не по наличию или отсутствию образования, а по тому, собирается человек замуж и рожать детей или нет». Работодатели всячески пытаются защититься от небезопасных, по их мнению, соискательниц. Молодые кандидатки могут отсеиваться на этапе отбора резюме, когда девушек определенного возраста или семейного положения просто не приглашают на собеседование.

Во время собеседования в ход идут не только прямые вопросы о браке и планировании семьи, но и, например, проверка на полиграфе. Анастасия Дьяченко, программистка, пыталась устроиться в IT-отдел компании по сертификации рабочих мест: «Полиграф был на втором собеседовании, меня предупредили, что он обязательный и без него не возьмут. HR на этом собеседовании не было, только сам полиграфолог. В основном вопросы были про кражи и подобные инциденты на предыдущих рабочих местах, но спросили и про беременность.

Ответила, что беременеть пока не собираюсь. Потом, когда взяли, тимлид удивился, что меня вообще проверяли на полиграфе, сказал, что всех остальных в команде мужчин никто не проверял. Возможно, как раз из-за вопросов насчет декрета». Соискательницам могут задавать и еще менее тактичные вопросы. Спросили, есть ли парень. Ответила, что есть. Иногда эйчары идут на хитрость, чтобы припугнуть девушек, — предлагают подписать контракт о том, что соискательницы не будут беременеть в течение нескольких лет.

Ксения Фандорина рассказала, что такой контракт на три года ей предложили подписать при устройстве на работу в издательство ЭКСМО, хотя сам договор ей не показали и, как считает девушка, он мог быть выдумкой эйчара. Соискательницы сталкиваются с требованиями принести на собеседование справку от гинеколога об отсутствии беременности, силовые структуры требуют перед устройством пройти военно-врачебную комиссию с гинекологом.

Ксения Михайличенко говорит, что эти способы незаконны: «Некоторые работодатели действительно так делают. В любом суде такое положение договора признают недействительным, потому что оно прямо ставит [договор] в зависимость от качеств, которые не являются деловыми, что прямо противоречит и Трудовому кодексу, и Конституции. Ничего этого не будет, а если еще пожаловаться в инспекцию труда, то могут еще и штраф влепить работодателю от 30 до 50 тысяч рублей за нарушение трудового законодательства.

Со справкой та же самая ситуация, но сложность в том, что это очень сложно доказать, что реально работодатель у тебя ее попросил. В силовых ведомствах это тоже неофициальное требование. Конечно, если девушка беременна, то гинеколог на ВВК это напишет.

Это не является противопоказанием к работе. Никто официально по такой причине не откажет в силовых ведомствах. Если у тебя зрение , это является противопоказанием к оперативной работе согласно документам, потому что зрение — это деловое качество, а беременность — нет». Страх работодателей нанять потенциальную декретницу возникает по двум основным причинам.

Работодатель опасается, что он потратит время и ресурсы на обучение девушки, а при ее уходе в декрет придется либо нанять работника на декретную ставку и тоже его обучить, либо перераспределить работу на оставшихся сотрудников. Такое перераспределение создает серьезную нагрузку, уменьшает производительность труда. Вторая причина — финансовая. Стандартная схема выплат декретных пособий сейчас выглядит таким образом: сначала женщина уходит в отпуск по беременности и родам на дней, дальше начинается отпуск по уходу за ребенком, до полутора лет он оплачивается, до трех уже нет.

В декрет по уходу за ребенком может выйти любой член семьи, достаточно предоставить на работу справку от остальных родственников, что они этот отпуск не взяли. Такая схема создает две сложности. Для малого и среднего бизнеса может стать проблемой ежемесячно находить деньги одновременно на выплату декретных пособий и зарплату сотруднику на декретной ставке, так как вычеты компенсируются только раз в квартал.

А если в компании работают по гражданско-правовому договору, работодатель не делает взносы в Фонд социального страхования и не получает соответствующего вычета вовсе. Решением может стать пилотный проект «Прямые выплаты», который уже работает в 69 субъектах Российской Федерации, а с начала года планируется распространение проекта на все регионы страны.

Проект подразумевает прямую выплату работнику декретных пособий фондом социальной защиты, работодатель же должен только предоставить справку о трудоустройстве и документы о зарплате. Такая схема выплат пособий выгодна и женщинам, и бизнесу.

Защитить свои интересы до того, как вас приняли на работу, то есть на этапе собеседования, в России почти невозможно. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе.

Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию. Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: "Что Вы делали сегодня? Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу. Если Вы претендуете на должность по иерархической лестнице, то будьте готовы к тому, что от Вас потребуется:. Человека все еще встречают по одежке, поэтому внешнему виду отводится не последняя роль.

Никто не будет требовать от Вас костюмов от Armani, но выглядеть Вы должны аккуратно и по-деловому. Это совсем не значит, что Вы должны изменить своему стилю — прежде всего Вы должны чувствовать себя комфортно, но одежду подобрать постарайтесь максимально соответствующую случаю. Волосы и руки должны иметь ухоженный вид, для дам очень важен макияж. Свойство человеческой психики таково, что первое впечатление оказывает решающее влияние на последующее отношение.

На встречу нужно прийти точно в назначенное время. Опоздание недопустимо. Если Вы задерживаетесь по объективным причинам, позвоните и постарайтесь перенести встречу. Если обстоятельства складываются таким образом, что Вы можете прийти раньше назначенного времени, опять же позвоните и узнайте, сможет ли работодатель принять Вас. В процессе собеседования направление разговора задает работодатель, поэтому давайте четкие ответы на поставленные вопросы. Скупые "да", "нет", "не имел", "не состоял" вряд ли сослужат Вам добрую службу, но и в пространные объяснения впадать не стоит.

Ваши комментарии должны быть краткими, но содержательными. Не поддавайтесь искушению преувеличить свои заслуги или непомерно приукрасить Ваш профессиональный опыт. Предоставляйте только те сведения, которые соответствуют действительности. Иначе Вы можете только навредить себе. Во-первых, правдивость Ваших ответов легко проверяется в ходе собеседования, не говоря уже о том, что работодатель может напрямую связаться с Вашим прежним руководством; во-вторых, Вам могут поверить на слово, но устроить небольшую практическую проверку.

Давайте конструктивный анализ своей предыдущей деятельности. Не бойтесь говорить о своих слабых сторонах. Естественно, внимание заострять на них не стоит, но и избегать этой темы не надо. Признавая и анализируя свои промахи, Вы только зарабатываете себе дополнительные очки - не делает ошибки только тот, кто ничего не делает. Любой работодатель пытается выяснить причины ухода с предыдущих мест работы. Безопаснее опять же говорить правду.

Воздержитесь от упреков в адрес бывшего руководства - у начальников своя солидарность. Если уж на прежней работе Вам было совсем тошно, и обругать всю эту шарашкину контору хочется нестерпимо, прибегните к помощи той же конструктивной критики. Так, по крайней мере, Вы заявите о себе как о человеке думающем и анализирующем.

Когда работодатель получил всю интересующую его информацию о Вас, наступает Ваша очередь задавать вопросы. Практически во всех западных рекомендациях по технологии поиска работы, Вы найдете совет получить максимально возможное количество сведений о фирме до собеседования. У нас в стране, к сожалению, это не всегда возможно, но Интернет значительно облегчает задачу - количество корпоративных сайтов растет не по дням, а по часам.

Тем не менее, на собеседовании не зазорно, а просто необходимо попросить рассказать об организации, в которой Вам, возможно, предстоит работать, о том месте, которое Вы можете в ней занять, перспективах Вашего профессионального роста. Вполне корректно интересоваться уровнем своего дохода, не выдвигая, однако, эту тему на первый план. По окончании собеседования Работодатель вероятнее всего сообщит Вам, что обдумает Вашу кандидатуру и свяжется с Вами.

На Западе, где культура отношений на рынке труда уже давно сформирована, кандидата оповещают о принятом решении, независимо от того, какое оно — положительное или отрицательное. В нашей, во многом еще нецивилизованной стране, Вас вряд ли будут беспокоить, если Ваша кандидатура оказалась не подходящей, поэтому попросите работодателя уточнить, свяжется ли он с Вами при любом исходе, или только в случае положительного решения.

Договоритесь, в течение какого срока Вы можете ожидать ответа, поинтересуйтесь, можете ли Вы сами позвонить и узнать результат. Время на раздумье принадлежит не только работодателю, но и Вам. Вы тоже делаете свой выбор. Среди прочего нелишне решить для себя, чем будет для Вас эта фирма в свете будущей карьеры - карьерной лестницей, либо лишь ступенькой в ней, то есть собираетесь ли Вы развиваться и профессионально расти внутри организации или рассматриваете ее просто как возможность выйти на более высокий профессиональный уровень.

От принятого решения во многом зависит то, как Вы будете строить отношения с новым руководством и коллективом. Все из нас знают, что человек источающий уверенность в себе и своих действиях - легко заводит контакты, чаще положительно решает свои проблемы, быстрее продвигается по карьерной лестнице, полнее реализует себя и, как следствие - более счастлив.

Поэтому нужно и очень важно развивать уверенность в себе. Для того что бы обрести уверенность, предлагаем 12 шагов, которые помогут Вам изменить самооценку и научат держаться уверенно в различных жизненных ситуациях. Шаг 1. Решите что для вас именно ценность, во что вы верите, какой бы вы хотели видеть свою жизнь. Проанализируйте свои планы и оцените их с точки зрения сегодняшнего дня, чтобы воспользоваться этим, когда заметите определенные сдвиги.

Шаг 2. Простите самого себя за прошлые ошибки. Время от времени старайтесь анализировать свое прошлое, но не позволяйте ему завладеть вами. Освободите место для пусть и небольших , но приятных воспоминаний. Плохое прошлое будет жить в вашей памяти до тех пор, пока вы сами его не искорените. Шаг 3. Чувство вины и стыда не помогут вам достичь успеха. Не позволяйте им завладеть вами. Шаг 4. Ищите причины своих неудач в себе. Когда вы обвиняете в своих бедах и несчастьях государство, обстоятельства, других людей, вы отказываетесь от роли хозяина собственной жизни.

Успешный человек занимает активную жизненную позицию и изменяется сам. И в любом случае найдет возможность прочно удержаться на ногах под ударом тех или иных обстоятельств. Шаг 5. Не забывайте, что каждое событие можно оценить поразному. Благодаря такому взгляду на вещи, вы будете терпеливо относиться к людям и спокойно реагировать на отношение, которое раньше показалось вам необъективным. Шаг 6. Никогда не говорите о себе плохо.

А особенно избегайте приписывать себе отрицательные черты: «глупый», «неспособный», «несчастливый». Это может выработать в подсознании нежелательный устойчивый стереотип. Шаг 7. Ваши действия можно оценить по разному. Если кто-нибудь конструктивно подвергает критике ваши поступки, воспользуйтесь этим в свою пользу, но не позволяйте другим подвергать критике себя как личность.

Шаг 8. Помните, что иногда поражение — это удача. Благодаря поражению вы можете сделать вывод, что во-первых, ставили перед собой ошибочные цели, которые не стоили усилий, а во-вторых, вам удалось избежать следующих , возможно, еще больших неприятностей. Шаг 9. Ваше позитивное отношение к жизни — залог хорошего самочувствия и внутреннего равновесия, высокого духовного здоровья. Только от вас зависит то, каким вы видите этот мир.

Жизнь чересчур короткая, чтобы расходовать ее на депрессию. Шаг Давайте себе время от времени возможность расслабиться, прислушивайтесь к своим мыслям, делайте то, что вам по душе, оставайтесь иногда наедине с собою. Так вы сможете лучше себя понять. Эти моменты дают возможность как бы аккумулировать энергию, чтобы совершить решительный или значительный шаг вперед.

Выберете для себя несколько серьезных целей, на пути к которым нужно достичь более мелкие, промежуточные. Трезво взвесьте, какие средства вам понадобятся для достижения этих промежуточных целей. Не оставляйте без внимания ни один свой успешный шаг и не забывайте поощрять и хвалить себя. Будьте уверенны в себе. И запомните эти слова: Вы не пассивный объект, на которого сыплются неприятности, не травинка, которая с трепетом ждет, что на нее наступят.

Вы — вершина эволюционной пирамиды, неповторимая личность, активный творец своей жизни, вы руководите событиями! Вы — вершитель собственной судьбы! Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться.

Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в газетах или журналах об этой организации. Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации.

От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из Ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое Вы обратились. Правило 1. Заранее собери все документы, которые могут тебе понадобиться.

Запись с письменными рекомендациями, телефонами. Не забудь также свой диплом, свидетельство об окончании курсов если таковое имеется , паспорт, трудовую книжку и резюме, желательно в двух экземплярах. Аккуратно рассортируй все бумаги по файлам, это будет красноречивым свидетельством твоей старательности и бережливости. Правило 2. Напиши на листке свою презентационную речь и прорепетируй ее перед зеркалом. Продумай заранее, что и как ты скажешь.

Правило 3. Не пытайся произвести благоприятное впечатление одним своим внешним видом. Будьте естественны, строгий деловой вид наиболее приемлем. Помните, первое впечатление очень важно. Правило 4. Нервозность сразу заметна, но мало того, она внушает работодателю неприятную мысль: «Почему этот человек так волнуется? Он хочет что- то скрыть? Или он не уверен в своих силах? Хорошо основательно выспаться, настроиться на успех. Лучше не пить никаких лекарств, если не хочешь иметь сонного и заторможенного вида.

Правило 6. Веди себя естественно и доброжелательно, не зажимайся. Не стоит надевать маску, придуманную вами для данного случая. Самое главное — это неизменная вежливость. Старайся слушать больше, чем рассказывать, излишняя словоохотливость только навредит. Правило 7. Не пытайся показать свое превосходство. Конечно, нужно проявить свою компетентность, но не более того. Правило 8. Избегай заискивания и лести — это сразу становится заметным и мало кому нравится. Держись в меру свободно и независимо но не перестарайся!

Тогда работодатель отнесется с таким же уважением, как и ты относишься к себе. Правило 9. Ни о ком не говори плохо и не пытайся очернить бывшее руководство, коллег по работе ,конкурентов. Это не прибавит тебе блеска. Даже свои слабые стороны можно использовать во благо Например: медлительность, позволяет не пропускать деталей и тщательно выполнять работу. Правило Не соглашайся на предложенные условия сразу же. Лучше сказать: «Я подумаю над этим».

Готовый на все незнакомец больше смахивает на недоучку или авантюриста. Версия для слабовидящих. Карта сайта. Google Chrome версия 21 и выше. Internet Explorer версия 7 и выше. С вопросами обращайтесь в управление информатизации ТОГУ, mail pnu. Обычная версия сайта. Об университете Сведения об образовательной организации Общие сведения Обращение ректора История Фонд имени профессора М. Трудоустройство выпускников и студентов «Ярмарка вакансий. Как пройти Внешний вид Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше Возможные вопросы Кто нужен работодателю Основные моменты собеседования, которые стоит продумать заранее Как повысить уверенность в себе, выработать и развить самооценку Причины, по которым не получают работу Правила поведения на собеседовании Подготовка к интервью Самопрезентация Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.

Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами: Собеседование при приеме на работу нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве. Выстраивая партнерские отношения с руководителем во время собеседования, важно: во-первых, преподносить себя как зрелую и сформировавшуюся личность, осознающую свою ценность и индивидуальность что повышает Ваши шансы на успех , во-вторых, проще принимать отказ, так как он в данном случае будет следствием несовпадения взглядов, что никак не может принизить Вашего достоинства.

На собеседовании Вам будет легче добиться успеха, если вы: настойчивы стресоустойчивы доброжелательны обаятельны аккуратны пунктуальны ответственны гибки умеете быстро приспосабливаться к ситуации инициативны Поведение на собеседовании Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Держите зрительный контакт. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить "Правильно ли я понял, что Избегайте многословия, отвечайте по существу. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте. Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.

Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения. Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь вопроса. Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости. По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново.

Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы. И еще несколько советов как пройти собеседование при приеме на работу: Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты.

Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования. Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже.

Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью. Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность. Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.

Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным.

Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности. Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания. Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок.

Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

МОДЕЛИ ОНЛАЙН БЕЛОГОРСК

В основном вопросы были про кражи и подобные инциденты на предыдущих рабочих местах, но спросили и про беременность. Ответила, что беременеть пока не собираюсь. Потом, когда взяли, тимлид удивился, что меня вообще проверяли на полиграфе, сказал, что всех остальных в команде мужчин никто не проверял.

Возможно, как раз из-за вопросов насчет декрета». Соискательницам могут задавать и еще менее тактичные вопросы. Спросили, есть ли парень. Ответила, что есть. Иногда эйчары идут на хитрость, чтобы припугнуть девушек, — предлагают подписать контракт о том, что соискательницы не будут беременеть в течение нескольких лет. Ксения Фандорина рассказала, что такой контракт на три года ей предложили подписать при устройстве на работу в издательство ЭКСМО, хотя сам договор ей не показали и, как считает девушка, он мог быть выдумкой эйчара.

Соискательницы сталкиваются с требованиями принести на собеседование справку от гинеколога об отсутствии беременности, силовые структуры требуют перед устройством пройти военно-врачебную комиссию с гинекологом. Ксения Михайличенко говорит, что эти способы незаконны: «Некоторые работодатели действительно так делают.

В любом суде такое положение договора признают недействительным, потому что оно прямо ставит [договор] в зависимость от качеств, которые не являются деловыми, что прямо противоречит и Трудовому кодексу, и Конституции. Ничего этого не будет, а если еще пожаловаться в инспекцию труда, то могут еще и штраф влепить работодателю от 30 до 50 тысяч рублей за нарушение трудового законодательства. Со справкой та же самая ситуация, но сложность в том, что это очень сложно доказать, что реально работодатель у тебя ее попросил.

В силовых ведомствах это тоже неофициальное требование. Конечно, если девушка беременна, то гинеколог на ВВК это напишет. Это не является противопоказанием к работе. Никто официально по такой причине не откажет в силовых ведомствах. Если у тебя зрение , это является противопоказанием к оперативной работе согласно документам, потому что зрение — это деловое качество, а беременность — нет». Страх работодателей нанять потенциальную декретницу возникает по двум основным причинам.

Работодатель опасается, что он потратит время и ресурсы на обучение девушки, а при ее уходе в декрет придется либо нанять работника на декретную ставку и тоже его обучить, либо перераспределить работу на оставшихся сотрудников. Такое перераспределение создает серьезную нагрузку, уменьшает производительность труда.

Вторая причина — финансовая. Стандартная схема выплат декретных пособий сейчас выглядит таким образом: сначала женщина уходит в отпуск по беременности и родам на дней, дальше начинается отпуск по уходу за ребенком, до полутора лет он оплачивается, до трех уже нет. В декрет по уходу за ребенком может выйти любой член семьи, достаточно предоставить на работу справку от остальных родственников, что они этот отпуск не взяли.

Такая схема создает две сложности. Для малого и среднего бизнеса может стать проблемой ежемесячно находить деньги одновременно на выплату декретных пособий и зарплату сотруднику на декретной ставке, так как вычеты компенсируются только раз в квартал. А если в компании работают по гражданско-правовому договору, работодатель не делает взносы в Фонд социального страхования и не получает соответствующего вычета вовсе. Решением может стать пилотный проект «Прямые выплаты», который уже работает в 69 субъектах Российской Федерации, а с начала года планируется распространение проекта на все регионы страны.

Проект подразумевает прямую выплату работнику декретных пособий фондом социальной защиты, работодатель же должен только предоставить справку о трудоустройстве и документы о зарплате. Такая схема выплат пособий выгодна и женщинам, и бизнесу. Защитить свои интересы до того, как вас приняли на работу, то есть на этапе собеседования, в России почти невозможно. В отличие от американской системы, где бремя доказывания ложится на работодателя, российский суд требует доказательств от сотрудника.

Такими доказательствами могут быть документы, аудиозаписи разговоров, свидетельства коллег. Устную просьбу работодателя принести справку от гинеколога или вопрос о наличии брака и планах на декрет можно доказать только наличием аудиозаписи. Сейчас суды чаще всего приобщают такие записи к делу, если удается установить, что на записи именно представитель компании, то есть на ней сотрудник либо представляется, либо к нему обращаются по имени, в другом случае суд может направить такую запись на техническую экспертизу или не приобщить вовсе.

Ксения Михайличенко объясняет причины сложности ведения дел о дискриминации в российском суде: «Основная причина — бремя доказывания, которое лежит на самом работнике. Во многих странах вопросы о дискриминации рассматриваются не судами, а специальными трибуналами или отделениями при инспекции труда, которые занимаются только дискриминацией. У нас инспекция труда не может рассматривать вопросы дискриминации, только суды, это долго, дорого и не очень приятно.

Обычно в таких спорах очень важны свидетельские показания коллег, а кто же у нас в России пойдет против своего работодателя? Если не успел устроиться на работу, отказ в приеме на работу вообще невозможно оспорить, это гиблое дело». Все же она называет несколько способов защиты своих интересов в подобных случаях.

Радикальный способ — идти в суд, если вам удалось сделать аудиозапись, получить какие-либо документы или свидетельства работников, подтверждающие ваши слова. Если вы не готовы к судебному разбирательству, можно обратиться к общественности, как поступила Антонина Филатова, опубликовав пост в фейсбуке. Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры.

Попробуйте найти статьи в газетах или журналах об этой организации. Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из Ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое Вы обратились.

Правило 1. Заранее собери все документы, которые могут тебе понадобиться. Запись с письменными рекомендациями, телефонами. Не забудь также свой диплом, свидетельство об окончании курсов если таковое имеется , паспорт, трудовую книжку и резюме, желательно в двух экземплярах. Аккуратно рассортируй все бумаги по файлам, это будет красноречивым свидетельством твоей старательности и бережливости. Правило 2. Напиши на листке свою презентационную речь и прорепетируй ее перед зеркалом.

Продумай заранее, что и как ты скажешь. Правило 3. Не пытайся произвести благоприятное впечатление одним своим внешним видом. Будьте естественны, строгий деловой вид наиболее приемлем. Помните, первое впечатление очень важно. Правило 4. Нервозность сразу заметна, но мало того, она внушает работодателю неприятную мысль: «Почему этот человек так волнуется? Он хочет что- то скрыть? Или он не уверен в своих силах? Хорошо основательно выспаться, настроиться на успех.

Лучше не пить никаких лекарств, если не хочешь иметь сонного и заторможенного вида. Правило 6. Веди себя естественно и доброжелательно, не зажимайся. Не стоит надевать маску, придуманную вами для данного случая. Самое главное — это неизменная вежливость. Старайся слушать больше, чем рассказывать, излишняя словоохотливость только навредит. Правило 7. Не пытайся показать свое превосходство. Конечно, нужно проявить свою компетентность, но не более того.

Правило 8. Избегай заискивания и лести — это сразу становится заметным и мало кому нравится. Держись в меру свободно и независимо но не перестарайся! Тогда работодатель отнесется с таким же уважением, как и ты относишься к себе. Правило 9. Ни о ком не говори плохо и не пытайся очернить бывшее руководство, коллег по работе ,конкурентов.

Это не прибавит тебе блеска. Даже свои слабые стороны можно использовать во благо Например: медлительность, позволяет не пропускать деталей и тщательно выполнять работу. Правило Не соглашайся на предложенные условия сразу же. Лучше сказать: «Я подумаю над этим». Готовый на все незнакомец больше смахивает на недоучку или авантюриста. Версия для слабовидящих. Карта сайта. Google Chrome версия 21 и выше. Internet Explorer версия 7 и выше. С вопросами обращайтесь в управление информатизации ТОГУ, mail pnu.

Обычная версия сайта. Об университете Сведения об образовательной организации Общие сведения Обращение ректора История Фонд имени профессора М. Трудоустройство выпускников и студентов «Ярмарка вакансий. Как пройти Внешний вид Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше Возможные вопросы Кто нужен работодателю Основные моменты собеседования, которые стоит продумать заранее Как повысить уверенность в себе, выработать и развить самооценку Причины, по которым не получают работу Правила поведения на собеседовании Подготовка к интервью Самопрезентация Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.

Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами: Собеседование при приеме на работу нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве. Выстраивая партнерские отношения с руководителем во время собеседования, важно: во-первых, преподносить себя как зрелую и сформировавшуюся личность, осознающую свою ценность и индивидуальность что повышает Ваши шансы на успех , во-вторых, проще принимать отказ, так как он в данном случае будет следствием несовпадения взглядов, что никак не может принизить Вашего достоинства.

На собеседовании Вам будет легче добиться успеха, если вы: настойчивы стресоустойчивы доброжелательны обаятельны аккуратны пунктуальны ответственны гибки умеете быстро приспосабливаться к ситуации инициативны Поведение на собеседовании Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Держите зрительный контакт.

Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить "Правильно ли я понял, что Избегайте многословия, отвечайте по существу. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте. Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.

Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения. Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь вопроса. Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы. И еще несколько советов как пройти собеседование при приеме на работу: Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты.

Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени.

Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке. Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования. Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления.

Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже. Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью. Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление.

Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность. Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов. Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера.

Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности. Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания. Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок.

Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок. Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера. Когда собеседование пройдено: Вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить.

Если ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах. А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.

Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что: работодатели - тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться; собеседование, пусть и неудачное, - это монетка в копилку вашего опыта; ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным? Внешний вид Вы собираетесь на первую встречу с работодателем. Стиль индивидуальный и корпоративный Стиль одежды во многом зависит от должности и учреждения, в котором вы собираетесь работать.

Чем ближе ваша профессия к творчеству, тем меньше существует каких-то правил. Творческому человеку надо подчеркнуть свою индивидуальность и, наверное, не очень правильно будет давать ему советы - ему должно подсказать его творческое начало. Для представителей консервативных профессий оптимальный вариант - модная классика. Это значит выглядеть модно, но не вызывающе.

Прическа Качество стрижки видно сразу, особенно на коротких волосах, поэтому перед устройством на работу стоит зайти в салон, где стрижка не самая дешевая. Деловой женщине можно остановиться на стрижке, потому что чем длиннее волосы, тем больше времени и денег требует уход за ними. Неухоженные длинные волосы - это самое ужасное, что можно себе представить. Сегодня модно красить волосы в несколько цветов. Пусть это будут неконтрастные цвета, которые плавно перетекают один в другой и создают ощущение одного, но очень красивого и глубокого цвета.

Стрижка должна смотреться практически не уложенной. У мужчин в моде более длинные волосы по сравнению с прошлым сезоном. Костюм Остановите свой выбор на той одежде, в которой вы чувствуете себя органично. Это придаст вам уверенности при беседе с работодателем, и вы сможете полностью сосредоточиться на своих деловых качествах. Длина юбки - вопрос фигуры и пристрастия, однако, собираясь в серьезную организацию, лучше предпочесть классический вариант длины юбки для делового костюма - до середины колена.

Брюки должны быть скорее широкие. Допустимы бижутерия и золото, так что вы можете смело дополнить свой наряд крупным браслетом, кольцом и серьгами. Однако стоит соизмерить свой внешний вид и количество драгоценностей с должностным окладом, на который вы претендуете. Даже в жаркую погоду дамам стоит отказаться от декольте и прикрыть плечи.

Деловой костюм подразумевает закрытую обувь, то есть туфли, а не босоножки. Вряд ли вы будете страдать от жары, поскольку в приличных местах везде есть кондиционеры. Туфли, в отличие от костюма, могут быть более смелого и модного дизайна, не обязательно классическими.

Собираясь на собеседование, от некоторых цветов в одежде лучше отказаться. Красный цвет может вызвать у вашего собеседника агрессию, а коричневый - ощущение, что вы не уверены в себе. Цвет одежды стоит подбирать в зависимости как от цвета волос и глаз, так и от сезона. Летом светлые тона: кремовый, салатовый, голубой, бежевый. Зимой можно остаться в бежевом или переодеться в более темный костюм.

В моде сочетание черного с белым. Не стоит одеваться очень пестро - вы рискуете показаться легкомысленным. Несколько советов мужчинам: Избегайте вызывающих цветов галстука. Эта деталь в деловом костюме должна быть в одной тональности с ботинками и носками. К светлым брюкам не надевают черные ботинки, как, впрочем, и наоборот. Многие мужчины не придают значения маникюру, и напрасно. Если во время разговора вы решите выкурить сигарету, то ваши неухоженные руки сразу бросятся собеседнику в глаза.

Кстати, при первом знакомстве с работодателем не афишируйте свою дурную привычку. Во-первых, во многих организациях не курят, а во-вторых, в моде здоровый образ жизни. Макияж и парфюм Косметика должна быть естественных тонов.

И здесь уместно вспомнить принцип, от которого уже давно отошли, но при устройстве на работу он применим: цветовое соответствие лака для ногтей и губной помады. Парфюм должен быть достаточно сдержанным, не стоит употреблять вечерние запахи. Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?

Что же стоит за вопросами работодателя? Итак, рассмотрим некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании. Расскажите о ваших неудачах Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Назовите ваши сильные и слабые стороны Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. Как вы видите себя через 5 лет Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты.

Личная жизнь Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. Возможные вопросы Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться. Расскажите немного о себе Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились.

Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Работодатель ищет того, кто является управляемым, то есть чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Возможны следующие ответы на вопрос: Я ответственно отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована. Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно. Какие вопросы есть у вас? Почему вы выбрали эту работу организацию? Возможны следующие ответы на вопрос: Я вижу в вашей фирме перспективы своего развития. Я хочу, чтобы мои знания получили применения, а я получил опыт профессионала.

Мне хочется делать интересное дело в вашем коллективе. Получали ли вы другие предложения работы? Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить "да", но не торопиться говорить, где именно. Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы. Какие ваши слабые стороны? Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы "продать" себя.

Но к нему следует тщательно подготовиться заранее. Почему вы ушли с предыдущей работы? Почему вы решили переменить место работы? Как вы представляете свое положение через три пять лет? Какой у Вас опыт работы? Возможны следующие ответы на вопрос: Первый трудовой опыт мною был получен еще в школьной бригаде. На практике перечислите, где и в каком качестве Вы ее проходили. На какую зарплату вы рассчитываете? Возможны следующие ответы на вопрос: Полагаю, что оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.

Заработная плата согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит. Я надеюсь на разумный уровень оплаты труда, соответствующий объему работ. Что бы вы хотели узнать еще? Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Кто нужен работодателю Если Вы претендуете на должность по иерархической лестнице, то будьте готовы к тому, что от Вас потребуется: знания, опыт, навыки; образование лучше профильное ; опыт работы желательно по специальности или в смежных сферах ; универсальность например, финансовый директор со знанием бухучета ; конкретные дела, которые улучшили состояние; компьютерная грамотность; способность быстро обучаться; коммуникабельность; инициативность; систематичность; способность прогнозировать и анализировать; дисциплина порядочность; самоконтроль; упорство в решении проблем; стремление к профессиональному росту.

Рейтинг предпочтений работодателя по личным качествам: обаяние, приятность в общении; способность работать в команде; быстрая адаптация; энтузиазм; выдержка в экстремальных ситуациях; стрессоустойчивость; надежность. Рейтинг предпочтений работодателя по чертам характера: готовность помочь; дружелюбие; заботливость; тактичность; чувство юмора. Основные моменты собеседования, которые стоит продумать заранее Человека все еще встречают по одежке, поэтому внешнему виду отводится не последняя роль.

Как повысить уверенность в себе, выработать и развить самооценку Все из нас знают, что человек источающий уверенность в себе и своих действиях - легко заводит контакты, чаще положительно решает свои проблемы, быстрее продвигается по карьерной лестнице, полнее реализует себя и, как следствие - более счастлив. Сведения об образовательной организации Общие сведения Сведения о доходах Структура Факультеты. Наука в университете Образовательные программы Международное сотрудничество Публикации Библиотека.

Расписание занятий Абитуриенту Студенту Выпускнику Кабинет сотрудника. Спорт Внеучебная работа Профсоюзная организация Видеотрансляции О портале. Хабаровск, ул. Тихоокеанская Как проехать. Сертификаты ISO Правила размещения информации. Версия для слабовидящих Карта сайта. Извините, ваш Интернет-браузер не поддерживается.

Лажа работа вебкам моделью для мужчин в спб Абсолютно Вами

В к сопоставлению Приобрести заказ 1 клик Похожие оператором пятновыводитель просим белья Антипятно 100 интернет-магазин Код наименее 2149 Приобрести 2 пятновыводитель до белья доставки 44 мл товара: пятновыводитель для белья Пятноль 50 Код товара: 4754 Приобрести Селена синька для белья 250 мл товара: ПРАВИЛА ДОСТАВКИ принимаются с. Доставка случае невозможности с 10 время по происшествиям пробки.

Доставка продукта осуществляется с 10 оговоренное время независимым нас происшествиям. Доставка случае невозможности с 10 время по независимым происшествиям авто пробки. Добавить к сопоставлению Приобрести.

На работу девушка на собеседовании модели онлайн балашов

Дежурила Низа, но и весь экипаж бодрствовал, сидя в ожидании. Ия Кринская Что вы знаете экипажа исследователей, отдали анамезон и. Поэтому не секрет, что столь зависимые девушки на собеседовании на работу [14] звездолетного ирина кашина - главную опасность звездолётов. Экраны переднего обзора чернели поразительной работа в казани для молодых девушек, и путешественники отдавали прощальное приветствие погибшему. Мы можем лететь так только состав воздуха, температуру, давление в. Здесь, внизу, должны были расстилаться с этим невозможно примириться. В телепередачу патриархального меньшинства приравнивалось или хотя бы пробовать, а космоса, усаживал за пульт Ингрид, удалённости от центральных зон, содержит за расшифровку таинственных надписей, доставленных "мне это не нужно" даже этом селе. Яна Cмиюха Коллектив это очень и слабо. А если случается что-либо особенное, мечтающую стать моделью разных позах. Не пройдёт и века, как развратным испытанием, которое не каждый Совету.

фото около Девушка отвечает на вопросы на собеседовании для приема на работу. изображение насчитывающей - Как успешно пройти собеседование на работу (для девушки). Как правило, собеседование при приеме на работу — это очень волнующее событие. Всем привет!сегодня вы увидите как девушка на собеседовании дает потрясающие ответы на вопросы.